2.253 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigkwalificatie overeenkomst, geen gezagsverhouding, vrijblijvend karakter, schriftelijke opdrachtovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|28 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:549
kwalificatie overeenkomst, geen gezagsverhouding, vrijblijvend karakter, schriftelijke opdrachtovereenkomst waaraan ook feitelijk uitvoering is gegeven. Daarnaast beoordeling incident 843a RV.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:755
Arbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden van een pil (als grap) die op een xtc-pil leek is onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel ontbinding op de g-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Ontslag op staande voet, werkgever biedt na het ontslag op staande voet de mogelijkheid om door…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:643
Arbeidsrecht, Ontslag op staande voet, werkgever biedt na het ontslag op staande voet de mogelijkheid om door te werken, ontslag op staande voet houdt geen stand. In hoger beroep alsnog ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2214
Arbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet langer kunnen samenwerken, terugkeer naar werkvloer niet realistisch te noemen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, o.a. toekenning van billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding op verzoek werkgever toegewezen o.g.v. 7:669 lid 3 sub g BW. Geen verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:104
WWZ. Ontbinding op verzoek werkgever toegewezen o.g.v. 7:669 lid 3 sub g BW. Geen verwijtbaar handelen van werknemer. Wel onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. Vergoeding aan werknemer van € 200.000,00 o.g.v. 7:671b lid 9 sub a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingContract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent…
Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163
Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens werkweigering/niet verrichten passende arbeid. Werknemer heeft berust…
Rechtbank Noord-Holland|31 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10562
Ontslag op staande voet wegens werkweigering/niet verrichten passende arbeid. Werknemer heeft berust. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingtoewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10266
toewijzing werknemersverzoek ontbinding; slapend dienstverband; vergoeding ter hoogte transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding afgewezen. arbeidsongeschiktheid niet veroorzaakt door handelen wg. Wg wist niet van psychische gesteldheldheid wn
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke…
Rechtbank Overijssel|24 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4945
Onterecht ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Matiging gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13802
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10181
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel aan te sturen op beeindiging arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10183
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10115
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, zonder op enig moment in te grijpen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen…
Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222
Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is…
Rechtbank Noord-Nederland|17 december 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:5172
Arbeidsrecht; loon of alimentatie? Man is DGA van enkele ondernemingen waar zijn echtgenote in loondienst is. In het kader van hun echtscheiding besluiten zij zowel privé als zakelijk uit elkaar te gaan. De echtgenote draagt al haar werkzaamheden over en neemt afscheid van het personeel. Afgesproken wordt verder dat…
- Civiel recht overigHoger beroepoverbruggingsregeling transitievergoeding, toepassingsvoorwaarden, groep,
Gerechtshof Den Haag|17 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3291
overbruggingsregeling transitievergoeding, toepassingsvoorwaarden, groep,
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064
Arbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met wederzijds goedvinden? Schriftelijkheidsvereiste. Wettelijke bedenktermijn. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10662
Wwz. Ontvankelijkheid verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, verzoekschrift op laatste dag termijn om 23.59 uur verzonden. Ontvangsttheorie. Aanspraak op transitievergoeding? Geen ernstige verwijtbaarheid. Art. 7:686a lid 3 BW Art. 7:686a lid 4 sub a BW Art. 7:673 lid 7, aanhef en sub c BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster, lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte heeft gedurende vier opeenvolgende jaren…
Rechtbank Limburg|11 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:11145
Verzoekster, lerares Engels, met een vaste aanstelling van 0,5 fte heeft gedurende vier opeenvolgende jaren een jaarlijkse eindigende aanvulling op haar uren gekregen tot 1 fte. Dit ter vervanging van andere leraren die ziek waren of tijdelijk andere taken uitvoerden. Op de arbeidsovereenkomst is de onderwijs CAO VO…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.