Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179

WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10362

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een vergoeding…

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9735

Onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens vermeende werkweigering. Geen billijke vergoeding nu werkneemster onvoldoende aanknopingspunten heeft gegeven. Wel een vergoeding gelijk aan het salaris tot het einde van de het tijdelijke dienstverband.

Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3150

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 sub g; ernstige verwijtbaarheid werkgever; Asscher-escape; billijke vergoeding; recht op tantième; waardering vakantiedagen.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9396

Werkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van € 81.000,- bruto na 50-jarig dienstverband. Werkgever krijgt tot 1 juli 2020 de gelegenheid om dat bedrag te betalen.

Rechtbank Amsterdam|22 november 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8734

Beroepsfout advocaat ex 7:686a BW. Schade t.h.v. doorbetaling nettoloon gedurende te verwachten aantal maanden verhoogd met 25% ex 7:625 BW. Vakantiegeld niet geraakt door termijn; geen beroepsfout. Geen nodeloze procedure door hoger schikkingsaanbod.

Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10746

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Den Haag|20 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14617

Werknemer, supermarktmanager en lid van de vertrouwenscommissie, heeft zich schuldig gemaakt aan het maken van onaanvaardbaar seksueel getinte opmerkingen en handelingen op de werkvloer jegens medewerkers. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Noord-Holland|19 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9862

Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, omdat de werknemer binnen één jaar tot drie keer toe genoodzaakt is geweest om via een gerechtelijke procedure een onterechte loonstaking ongedaan te maken en…

Rechtbank Noord-Holland|18 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9824

Ontbindingsverzoek op d- en g-grond afgewezen. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren. Van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding is geen sprake. Het ligt op de weg van de werkgever om de verhouding tussen werknemer en leidinggevende te verbeteren of te…

Rechtbank Noord-Holland|15 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9758

Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een bedrijfseconomische grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat geen billijke vergoeding aan de werknemer wordt toegekend.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9598

Verzoekschriftprocedure; ontslag statutair bestuurder; vraag of tussen de statutair bestuurder en de vennootschap een arbeidsovereenkomst bestaat; subsidiaire vorderingen op basis van managementovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4187

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot gedeeltelijke transitievergoeding. Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is van toepassing. Beroep van werkgever op deze vervaltermijn is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2 BW).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|12 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9010

Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|8 november 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8411

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding vooral ontstaan door handelen van de werkgever. Werknemer is overvallen met ontslag aankondiging en geen reele kans gegeven. Ernstig verwijt.

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5350

Ontslag op staande voet. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werknemer toch toekenning transitievergoeding, omdat niet toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Schuld werknemer aan ontslag dus schadeplichtig jegens wg

Rechtbank Rotterdam|7 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8668

Arbeidsrechtelijk ontslag statutair bestuurder. Vennootschapsrechtelijke positie van bestuurder naar Engels recht, de 15-april arresten niet van toepassing. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit.

Rechtbank Den Haag|7 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11809

WWZ verzoek en tegenverzoek ontslag verstoorde arbeidsverhouding. Wn ziek. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding