2.253 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9321
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding. Tweede tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2020:2436
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ook in hoger beroep zijn de verzoeken van werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet en…
Gerechtshof Amsterdam|5 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3982
Wwz. Ook in hoger beroep zijn de verzoeken van werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet en toewijzing van een billijke vergoeding en de transitievergoeding niet-ontvankelijk vanwege het verstrijken van de geldende vervaltermijnen. Beroep op redelijkheid en billijkheid gaat niet op. Datum ontslag is…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8666
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door stroeve verhoudingen niet op te lossen en evenmin re-integratie inspanningen te verrichten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLangdurig dienstverband van 30 jaar, eenzijdig (hoog) opgeleide werknemer. Geen sprake van disfunctioneren…
Rechtbank Gelderland|1 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5224
Langdurig dienstverband van 30 jaar, eenzijdig (hoog) opgeleide werknemer. Geen sprake van disfunctioneren, afwijzing d-grond. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer moet de gestelde overuren bewijzen, maar werkgever moet de stelling van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9737
Arbeidszaak. Werknemer moet de gestelde overuren bewijzen, maar werkgever moet de stelling van de werknemer gemotiveerd betwisten door het overleggen van een urenregistratie, gelet op de wettelijke verplichting tot het registreren van arbeidstijden en HvJ EU, 14 mei 2019, C-55/18 (FES-UGT c.s./Deutsche Bank SAE).…
- ArbeidsrechtBeschikkingbetreft betekenis finale kwijting in vaststellingsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|29 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11388
betreft betekenis finale kwijting in vaststellingsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepProvisie is geen loon maar gefaseerde betaling koopprijs van Klantenbestand. Andere vorderingen in de zin van…
Gerechtshof Den Haag|29 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2767
Provisie is geen loon maar gefaseerde betaling koopprijs van Klantenbestand. Andere vorderingen in de zin van art. 7:686a lid 3 BW, In hoger beroep gedaan verzoek ex art. 843a Rv afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingMaatstaven toekenning billijke vergoeding bij ontslag op staande voet na switch door werknemer. Vergoeding…
Rechtbank Den Haag|25 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12061
Maatstaven toekenning billijke vergoeding bij ontslag op staande voet na switch door werknemer. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging bij switch werknemer ? Geen wettelijke verhoging over transitievergoeding en billijke vergoeding op de voet van artikel 7:265 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8910
Arbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel…
Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:6505
Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellijke beëindiging van de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Klokkenluidersregeling. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. Brief aan Raad…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8687
Arbeidszaak. Wwz. Klokkenluidersregeling. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. Brief aan Raad van Toezicht terecht aangemerkt als “klokkenluidersbrief” omdat werknemers konden vrezen voor hun rechtspositie indien anonimiteit niet werd gewaarborgd. Arbeidsverhouding tussen bestuurder (die niet wilde…
- ArbeidsrechtBeschikkingVeroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10596
Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden. Het wijzigen van het opleidingsniveau is geen bedrijfseconomische omstandigheid als gevolg waarvan een arbeidsplaats noodgedwongen vervalt.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke…
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4618
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke vergoeding. Vergoeding volledige advocaatkosten. Nevenverzoeken. Artikel 7:686a lid 3 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4687
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens intrekken Schipholpas door AAS. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig…
Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8278
Ontslag op staande voet wegens intrekken Schipholpas door AAS. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is gebleken dat van werkgeefster niet gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Werkgeefster heeft niet toegelicht waarom zij werknemer niet tewerk heeft gesteld in andere functie…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigI. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11026
I. de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671c lid 1 jo. 7:686 BW te ontbinden op de kortst mogelijke termijn; II. Royal Duyvis te veroordelen om aan verzoekster een schadeloosstelling ex artikel 7:686 jo. 6:74 BW te betalen voor het eventuele gemis aan opzegtermijn, gelijk aan het salaris…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Oost-Brabant|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5645
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Oost-Brabant|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5646
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Oost-Brabant|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5644
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Oost-Brabant|2 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5643
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.