Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|8 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2710

Pp hebben vóór aanvang van het dienstverband twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten getekend met verschillende inhoud. Ter beoordeling ligt de vraag voor welke van de door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomsten een correcte weergave bevat van de afspraken die partijen met elkaar hebben gemaakt en hebben…

Rechtbank Midden-Nederland|3 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1413

Ontslag op staande voet, vervaltermijn, bepalen gefixeerde schadevergoeding na in stand blijven osv ivm verstrijken verveltermijn

Rechtbank Limburg|3 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3068

Slapend dienstverband. Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer maakt aanspraak op billijke vergoeding ter hoogte van transitievergoeding die op grond van het Algemeen Werkgeversfonds (Awf) gecompenseerd zal worden. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.…

Rechtbank Rotterdam|1 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2622

Werknemer in art. 96 Rv procedure ontvankelijk, ondanks forse overschrijding van de vervaltermijn als bedoeld in art. 7:686a lid 4, onderdeel b BW. Uitleg van ‘gelijkwaardige voorziening’ als bedoeld in art. 7:673 lid 1 BW.

Rechtbank Amsterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2533

Werkgever niet geslaagd in bewijsopdracht ten aanzien van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding van € 50.000,--.

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:546

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Toepassing art. 7:683 lid 3 BW. Hoogte billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3773

Handelingen van werkgever afzonderlijk en in samenhang bezien kunnen niet leiden tot de conclusie dat de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen.

Hoge Raad|22 maart 2019|ECLI:NL:HR:2019:404Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze verzoeken. Voorwaardelijk verzoek; gevolg…

Rechtbank Overijssel|21 maart 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:1021

slapend dienstverband

Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2585

Ontbinding op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen, zij het onder toewijzing van een billijke vergoeding. Gelegenheid voor wg om verzoek in te trekken.

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2616

WWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting, deskundigenoordeel ontbreekt. G-grond slaagt wel. Verstoorde verhouding, o.a. heeft werknemer beoordeling bedrijfsarts gefrustreerd.

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2160

werknemer heeft met opzet dringende reden gegeven voor ontslag op staande voet door heimelijk een betalingsconstructie op te zetten om werkgever te bewegen betalingen te doen waarvoor geen grondslag bestond; schadevergoedingsplicht ex art. 7:677 lid 2 BW

Rechtbank Amsterdam|14 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2115

Datacenterexploitant moet een voormalige directeur ruim 180.000 euro betalen, omdat zij de directeur zonder goede gronden heeft ontslagen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1106

Arbeidszaak, verstoorde verhoudingen, billijke vergoeding op basis van de kans dat ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever de oorzaak is van het niet te gelde kunnen maken van een winstuitkering.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6759

aanzegging dat ao voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd is niet geconverteerd in een opzegging van een ao voor onbepaalde tijd. HR 17 november 2017 ECLI:NL:HR:2017:2905

Rechtbank Den Haag|13 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6628

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van een duurzaam en grondig verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek van de wn om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de wg.

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:2030

Arbeidszaak. De financiële problemen van de werkgever kunnen niet leiden tot de conclusie dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is om de werkgever te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding. Wel wordt toegewezen het verzoek van de werkgever om betaling van de…

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2145

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding € 200.000,00.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:439

Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer laat zonder toestemming een familielid verblijven in een door de werkgever voor de werknemer gehuurd appartement. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding/billijke vergoeding. Vergoeding vakantie-uren.

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1549

Arbeidsrecht. Het tijdens ziekte verrichten van zware werkzaamheden elders is een dringende reden voor ontslag. De door werknemer gevorderde vergoedingen worden afgewezen. Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.