2.243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigschending goed werkgeverschap (7:611 BW), terugkomen op verlenging van de arbeidsovereenkomst onder…
Rechtbank Midden-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:747
schending goed werkgeverschap (7:611 BW), terugkomen op verlenging van de arbeidsovereenkomst onder voorgewende redenen, kwetsbare positie werknemer, immateriele schadevergoeding van € 5.000,00.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669
Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:688
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2278
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975
Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekende partij is op staande voet ontslagen omdat zij volgens haar werkgever fraude heeft gepleegd met…
Rechtbank Overijssel|11 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:653
Verzoekende partij is op staande voet ontslagen omdat zij volgens haar werkgever fraude heeft gepleegd met declaraties en uren. In deze zaak verzoekt de verzoekende partij vernietiging van het ontslag op staande voet. De verzoekende partij is, na een volgens de kantonrechter toegestane wijziging van de verwerende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd omdat de werkgever de op hem…
Rechtbank Noord-Nederland|10 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:1316
Verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd omdat de werkgever de op hem rustende onderzoeksplicht heeft geschonden; veroordeling doorbetaling loon; veroordeling werknemer te laten oproepen door arbodienst/bedrijfsarts
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833
Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:330
Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt werkgever tot betaling van een aantal…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2409
Ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever ingediende ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:686a lid 6 BW door werkgever was ingetrokken. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkneemster die onder bewind staat vraagt zelf vergoedingen. Werknemeester mag…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:881
Ontslag op staande voet. Werkneemster die onder bewind staat vraagt zelf vergoedingen. Werknemeester mag gebrek herstellen, omdat niet blijkt dat de bewindoverder zich bewust van instemming heeft onthouden. Het bieden van die mogelijkheid is in lijn met de wettelijke beschermingsregels. Bewindvoer stemt alsnog in met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW…
Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW toegewezen. De vordering van de werkgever ten aanzien van een gefixeerde schadevergoeding afgewezen, nu zij aan de werknemer een onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan hier geen beroep op te zullen doen.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten…
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:884
Werknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten onrechte niet de kans heeft geboden om het verzoek in te trekken (ondanks afwijzing BV), zodat niet is toegekomen aan het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever (met toekening van een TV).
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding op de h- en d- grond wordt afgewezen. Niet gebleken van een onoplosbaar verschil van inzicht en/of…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:617
Ontbinding op de h- en d- grond wordt afgewezen. Niet gebleken van een onoplosbaar verschil van inzicht en/of disfunctioneren. Wel een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt, naast een transitievergoeding, een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen twisten over de vraag of er een ontslag op staande voet of opzegging heeft plaatsgevonden. De…
Rechtbank Amsterdam|30 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1011
Partijen twisten over de vraag of er een ontslag op staande voet of opzegging heeft plaatsgevonden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever niet rechtsgeldig heeft opgezegd. Toewijzing verschuldigd loon, billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613
Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door bewust in strijd met de bij hem bekende instructie zuren te mengen. Daardoor heeft een explosie plaatsgevonden. Geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:511
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achteratllig loon inclusief nevenvorderingen toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst. Vraag wie de werkgever van de werknemer is?
Gerechtshof Den Haag|27 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:38
Arbeidsovereenkomst. Vraag wie de werkgever van de werknemer is?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.