2.250 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering in kort geding. Hof wijst evenals de ktr deze vordering af. E-mail van werkgever moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:635
Loonvordering in kort geding. Hof wijst evenals de ktr deze vordering af. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als opzegging. Overige klachten stuiten af op vervaltermijn van artikel 7:686a.4.a BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de…
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4327
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag is niet onverwijld gegeven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is toewijsbaar. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3 sub g; 7:671b lid 8 sub c; 7:673; 7:673b lid 1; 7:686a lid 3…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:900
Wwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3 sub g; 7:671b lid 8 sub c; 7:673; 7:673b lid 1; 7:686a lid 3. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening. Geen billijke vergoeding. Ontbreken plan van aanpak op papier. Wel re-integratie inspanningen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens…
Rechtbank Limburg|21 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1635
Werkgever zegt, met gebruikmaking van toestemming van het UWV, de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische redenen op. Werknemer kan zich daar niet mee verenigen. Kantonrechter oordeelt dat er geen opzegverbod tijdens ziekte gold, er een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|21 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:704
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever leidt tot billijke vergoeding van € 150.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingdoor werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding…
Rechtbank Den Haag|19 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1580
door werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding, vernietiging bepaling concurrentiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2172
ontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat functioneren niet verbeterd was en wat concrete verbeterpunten waren, was er geen voldragen d-grond ; toekenning billijke vergoeding ad € 27.000,00 bruto
- Civiel recht overigOp tegenspraakDoor werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op…
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3775
Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Voornemen…
Rechtbank Limburg|15 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:1485
Werkneemster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Voornemen tot toewijzing van dit verzoek. Eerder verzoek werkgever op dezelfde grond is bij beschikking van 23 april 2018 afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever voor en na deze eerdere beschikking.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4950
.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 februari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:727
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Verzoek afgewezen nu de door werknemer opgegeven dringende reden niet is komen vast te staan. Voor zover deze wel zou kunnen worden aangenomen is bovendien gesteld noch gebleken dat er…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:516
Arbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke vergoeding; gevolgen van opzegging voor werknemer; uitvoerige analyse van alle van belang zijnde omstandigheden, waaronder de invloed van de transitievergoeding, WW-uitkering, andere feitelijke inkomsten;…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek ontbinding werkgever ivm liegen over opleiding / universitaire titel afgewezen, verzoek ontbinding…
Rechtbank Rotterdam|12 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1222
verzoek ontbinding werkgever ivm liegen over opleiding / universitaire titel afgewezen, verzoek ontbinding werknemer toegewezen inclusief vergoeding ogv artikel 7:671c lid 3 onder a BW.
- Civiel recht overigHoger beroepBevoegdheid. Terugverwijzing. Kantonrechter heeft zich terecht onbevoegd verklaard uit hoofde van het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 februari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:1284
Bevoegdheid. Terugverwijzing. Kantonrechter heeft zich terecht onbevoegd verklaard uit hoofde van het geschil. Nieuwe gronden die door appellant in hoger beroep zijn aangevoerd om de kantonrechter wel bevoegd te doen zijn,. dienen weliswaar in de beoordeling van de bevoegdheid te worden betrokken, maar maken naar het…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:988
WWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke…
Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992
Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in…
Rechtbank Noord-Nederland|31 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:340
Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in het geval de werknemer zelf reeds ontslag nam en een andere baan had, maar vervolgens door de werkgever tegen een eerdere datum werd ontslagen.
- ArbeidsrechtHoger beroepartikel 69 rv: geen misbruik van recht.
Gerechtshof Den Haag|29 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:88
artikel 69 rv: geen misbruik van recht.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens…
Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1039
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer van € 30.000,00 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer
Rechtbank Noord-Holland|25 januari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:646
Arbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.