Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van een billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709

WWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5965

ontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken; ernstig verwijtbaar; lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972

vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod

Rechtbank Overijssel|26 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5130

De rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan verweerder de transitievergoeding te betalen van 81.000 euro bruto.

Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5652

seksuele intimidatie, terecht ontslag op staande voet

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691

ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648

Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Noord-Nederland|7 november 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4524

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofdredacteur toegewezen op grond van g.grond, duurzaam verstoorde verhouding binnen het managementteam.

Gerechtshof Amsterdam|6 november 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4160Aangehaald in 7 uitspraken

Werknemer kan ook na de vervaltermijn voor het indienen van een verzoek tot vernietiging van een ontslag op staande voet, bij wijze van verweer tegen vordering van werkgever tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding na een rechtsgeldig ontslag op staande voet, de dringende reden betwisten.

Rechtbank Rotterdam|2 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10320

Opvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente

Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078

Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4449

Partijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan van toepassing. Deskundigenoordeel UWV. Niet meewerken aan intakegesprek met re-integratiebedrijf. Loonstop. Wel recht op beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15530Aangehaald in 9 uitspraken

Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15529Aangehaald in 11 uitspraken

Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie.

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1154

Arbeidsrecht, Wwz. Overgangsrecht m.b.t. recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Is 'doorwerkregeling' in een gemeentelijk sociaal plan uit 2011 gelijk aan 'een voorziening wegens de beëindiging van de arbeidsoverenkomst' als bedoeld in art. XXI lid 7 Wwz en art. 2 Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:7347

Vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6800

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. De werkgever wordt bewijs opgedragen van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega's verbaal heeft bedreigd. Eindbeschikking is gewezen op 15 mei 2019.

Rechtbank Limburg|5 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9502

Werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij tijdens ziekte bestratingswerkzaamheden bij zijn woning uitvoert. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat niet is komen vast te staan dat werknemer heeft gehandeld in strijd met de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Het door de werkgever ingediende zelfstandige…