Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|3 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3084

ontbinding arbeidsovereenkomst, 7:671c BW. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW niet van toepassing.

Rechtbank Noord-Holland|2 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5585

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder opzegbeding, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, vergoeding onregelmatig ontslag, matiging, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|29 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2277

Medewerkster, 63 jaar, treedt met MST in overleg over een mogelijk vervroegd pensioen. Nadat hier overeenstemming over is bereikt, wordt een VSO opgemaakt. Werkneemster gaat op het laatste moment niet akkoord omdat in de VSO geen transitievergoeding is opgenomen. MST ziet geen reden om een transitievergoeding te…

Rechtbank Den Haag|27 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:9278

Nadat vanaf oktober 2016 een aantal gesprekken heeft plaatsgevonden over het regelmatig te laat komen door werknemer, is op 9 februari 2018 gesproken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij werknemer de keuze is gelaten over de wijze van beëindiging. Toen werknemer niet wilde kiezen, heeft werkgever…

Rechtbank Noord-Nederland|27 juni 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2458

art7:686a lid 2 jo 670b BW, nakoming beëindigingsovereenkomst

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5978

Opzegging arbeidsovereenkomst. Vervaltermijn van toepassing.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5332

Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5934

Werknemer is op staande voet ontslagen, echt de reden van ontslag was hem niet, althans onvoldoende meegedeeld. Onder verwijzing naar jurisprudentie van de Hoge Raad concludeert de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Ook bij een inhoudelijke beoordeling kan het…

Rechtbank Noord-Holland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5617

Arbeidszaak. Werknemer vraagt ontbinding, waarna de werkgever ontslag op staande voet geeft. Daarna vraagt de werknemer vernietiging van dat ontslag en vraagt ook de werkgever (voorwaardelijk) ontbinding. Het verzoek om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, evenals de ontbindingsverzoeken van…

Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5537

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer wordt toegewezen. Werkgever stelt dat de werknemer geen aanspraak heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en krijgt daarvoor een bewijsopdracht.

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2408

Werknemer bij payrollbedrijf heeft voor zijn werkzaamheden bij de inlener de beschikking over een leaseauto met tankpas. Er worden onregelmatigheden geconstateerd in het gebruik van de tankpas. Daarop volgt ontslag op staande voet. Werknemer berust in de beëindiging van het dienstverband en verzoekt om toekenning van…

Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2894

Arbeidsontbinding op verzoek werkgever, g-grond: verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend. Billijke vergoeding toegekend, werkgever heeft verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5344

Werknemer geen statutair bestuurder. Vernietiging opzegging 7:681 BW. Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4989

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding; werkgevers- en werknemersverzoek; werknemer voldaan aan re-integratieverplichtingen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5075

Ontbinding arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding niet geschonden; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5278

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft zich neergelegd bij ontslag op staande voet maar diverse vergoedingen geclaimd die door de kantonrechter zijn toegewezen. Hof wijst de vergoeding voor onregelmatige opzegging en billijke vergoeding alsnog af: terecht ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding (Drägerarrest).…

Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4537

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Negatieve werkhouding werknemer zorgt al jaren voor negatieve invloed op werkvloer. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft echter de handelwijze van werkgever – en niet het gedrag van werknemer – er uiteindelijk toe geleid dat een onherstelbaar verstoorde…