Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4851

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW met een jaar verlengd, omdat de werknemer zijn werkzaamheden na afloop van het contract voor bepaalde tijd heeft voortgezet en de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen. De opzegging van de werkgever is daarom ongeldig…

Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730

Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 mei 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:4989

WWZ-zaak. Beëindiging arbeidsovereenkomst na weigering kantonrechter te ontbinden.

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5340

Gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Limburg|28 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4976

Werkweigering, ongeoorloofde afwezigheid en te weinig gewerkte uren zijn in onderlinge samenhang aan onverwijlde opzegging ten grondslag gelegd. Dringende reden? Welk loon en welke urenomvang zijn partijen overeengekomen? Mondeling overeengekomen afwijking van schriftelijke arbeidsovereenkomst? Werknemer verzoekt…

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…

Rechtbank Overijssel|24 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1995

Switchen binnen de Wwz. Wijziging verzoek artikel 283 Rv. Keuzemogelijkheid werknemer op grond van artikel 7:681 BW. Vervaltermijn 7:686a lid 4 BW. Omgekeerde switch. Aanvankelijk verzoek om een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, vervolgens verzocht om vernietiging van de opzegging.

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4410

WWZ-beschikking. Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Werkneemster is directeur van een bibliotheek. Verhouding tussen partijen ernstig verstoord. Hiervan kan wrkgever een ernstig verwijt worden gemaakt. Daarom billijke vergoeding van € 70.000,00.

Parket bij de Hoge Raad|18 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:497

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3911

Ontbinding ogv verstoorde arbeidsrelatie. Niet doelbewust aangestoord op verstoring door wg. Geen ernstige verwijtbaarheid. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen. Transitievergoeding toegekend. Verzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3858

ontbinding ex 7:671b jo 7:699-3 sub g BW: verstoorde arbeidsrelatie tussen HAP en locatiemanage, geen ernstig vewijtbaar handelen of nalaten van een van partijen.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4066

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek tot ontbinding kan niet worden toegewezen op de e-grond, omdat de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd en geen deskundigenverklaring van het Uwv heeft overgelegd. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|9 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5546

De werkgever beroept zich bij wijze van verweer tegen een vordering tot betaling van de transitievergoeding, na een opzegging van de arbeidsovereenkomst op economische omstandigheden, op de overbruggingsregeling transitievergoeding van artikel 7:673d BW. Eerder had het UWV verklaard dat de werkgever niet aan alle…

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4045

Geen sprake van een dringende reden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning van een transitievergoeding, een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2018

Ontbinding toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (sub g). Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

Gerechtshof Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2466

Transitievergoeding ex art. 7:673 lid 1 (aanhef en onder b en sub 2) BW. Rechtsverwerking? Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar? Bepaling hoogte transitievergoeding. Variabele beloning. Art. 7:673 lid 6 BW.

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3323

Toekenning billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet, vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3807

Beschikking na tussenbeschikking bewijsopdracht. Zowel dringende reden als opvolgend werkgeverschap niet aangetoond. Toekennen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3808

Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van verwijtbaar handelen door werknemer, maar niet zodanig dat van werkgever niet kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek wedertewerkstelling toegewezen.