Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:2238

De door de werknemer gevorderde verklaring voor recht, dat het aan haar verleende ontslag op staande voet in strijd met artikel 7:671 BW heeft plaatsgevonden en daarom niet rechtsgeldig is, wordt afgewezen. Er dient een eindafrekening plaats te vinden per de datum van het ontslag. Het beroep van de werkgever op…

Rechtbank Noord-Nederland|2 mei 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1775

Ontbinding op g-grond, transitie- en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ontbindingsdatum met toepassing van art. 7:671b lid 8 onder c BW

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3432

Verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4046

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490

WWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe structuur en werkwijze werkgever na jarenlang dienstverband. (Neven)verzoek tot instellen OR afgewezen wegens onvoldoende connexiteit en belang.

Rechtbank Gelderland|25 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2159

Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure. Overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Ontslagbesluit rechtsgeldig genomen. Geen wettelijk opzegverbod. Arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Gelderland|25 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2158

Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure, overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd. Loondoorbetalingsverplichting.…

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3261

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ( op e- en g- grond ) afgewezen. Werknemer was kort ervoor DGA van het bedrijf waarvan hij later werknemer werd. Werkgever had hem de kans moeten geven zichzelf te verbeteren i.p.v. non-actiefstelling binnen een maand.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3077

Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na weigering ontslagvergunning UWV. Na schorsing verzoeken partijen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:669 lid 3, sub g, BW. Ernstige verwijtbaarheid zijdens werkgever omdat verstoorde arbeidsverhouding enkel aan haar te wijten is.…

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3469

Oproepcontract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd? Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, rechtsvermoeden bestaan en omvang arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldige opzegging, billijke vergoeding, transitievergoeding, vergoeding fictieve opzegtermijn.

Rechtbank Noord-Holland|20 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3121

Vernietiging ontslag op staande voet, valse arbeidsovereenkomst?, tegenverzoek ontbinding toegewezen op de g-grond.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5341

Vezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning transitivergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen belang meer bij ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1672

Tijdens de trainingsperiode van een co-piloot was er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Na de trainingsfase is er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaan. De werknemer is schadeplichtig omdat hij deze onregelmatig heeft opgezegd. De eisen van goed werkgeverschap brengen in dit bijzondere geval mee…

Rechtbank Rotterdam|17 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3090

Ontbindingsverzoek werknemer nadat het ontslag op staande voet is vernietigd door de kantonrechter. Toekennen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1833

Verzoek tot toekenning transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst door opzegging geëindigd na verkregen toestemming UWV. Pro rata toekenning transitievergoeding nu sprake is van deeltijdontslag zoals bedoeld in artikel 4 Ontslagregeling. Werkgever komt geen beroep toe op artikel 7:673d jo. artikel 24 Ontslagregeling…

Rechtbank Noord-Holland|17 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3264

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.

Gerechtshof Den Haag|17 april 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:769

Kan de wg na de vervaltermijn van drie maanden nog bij wijze van verweer en/of zelfstandig verzoek een beroep doen op de Overbruggingsregeling Transitievergoeding kleine werkgever? Beslissing is aangehouden in afwachting van cassatie in soortgelijke zaak.

Gerechtshof Amsterdam|3 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1112

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens wegnemen (en te eigen bate verkopen) van koperen platen van werkgever na werktijd. Werkgever vordert verklaring voor recht en schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad. Zijn dit vorderingen zoals bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, die in het geding naar aanleiding van…

Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2732

Werknemer wordt op 2 november op staande voet ontslagen i.v.m. werkweigering op 3 november. Billijke vergoeding van 1 maandsalaris + transitievergoeding toegekend i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet. Beroep op overbruggingsregeling ex artikel 7:673d BW te laat en niet van toepassing.