2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5346
Verzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is hulp in de huishouding; sprake van een arbeidsovereenkomst (voldaan aan vereisten art. 7:610…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1188
Werknemer is hulp in de huishouding; sprake van een arbeidsovereenkomst (voldaan aan vereisten art. 7:610 BW); vaststelling arbeidsomvang ex art. 7:610b BW; geen rechtsgeldig ontslag op staande voet; toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna…
Rechtbank Limburg|2 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1079
Het UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna werkgever met gebruikmaking van die toestemming de arbeidsovereenkomst opzegt. In deze procedure bepleit werkneemster dat: I. er sprake is van een valse of voorgewende reden en het afspiegelingsbeginsel niet juist…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen pre-pack in de zin van arrest FNV/Smallsteps. Artikel 7:666 BW van toepassing. Omstandigheid dat…
Rechtbank Gelderland|1 februari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:447
Geen pre-pack in de zin van arrest FNV/Smallsteps. Artikel 7:666 BW van toepassing. Omstandigheid dat bestuurders van gefailleerde vennootschap voor faillissement wellicht de mogelijkheid van een overname van delen van de onderneming hebben onderzocht, maakt dit niet anders.
- Civiel recht overigBodemzaakNieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Niet voorzetten arbeidsovereenkomst een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:740
Nieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Niet voorzetten arbeidsovereenkomst een onrechtmatige daad? Gesloten stelsel Wwz. (Doorbreking van) het exclusieve karakter van de billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen…
Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:608
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet dat was gegeven wegens het niet verwijderen van in uitvoering van de…
Rechtbank Amsterdam|26 januari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:1103
Vernietiging ontslag op staande voet dat was gegeven wegens het niet verwijderen van in uitvoering van de werkzaamheden verzamelde LinkedIn connecties. Tegenverzoek tot verwijdering connecties afgewezen. Ook geschil over (schending) concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair sub e, subsidiair sub g, meer subsidiair sub h…
Rechtbank Noord-Holland|26 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1796
Verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair sub e, subsidiair sub g, meer subsidiair sub h. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding, maar naar oordeel van de kantonrechter in overwegende mate te wijten aan werkgever. Toekenning van billijke vergoeding aan werknemer van € 115.000,00 bruto.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Artikel 7:686a lid 3 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:254
WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Artikel 7:686a lid 3 BW (schending geheimhoudingsbeding?). Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Contractuele ontslagvergoeding. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:668 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd. Werkgever komt geen beroep toe op…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:231
Art. 7:668 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd. Werkgever komt geen beroep toe op onbevoegdheid van degene die daartoe afspraken heeft gemaakt. Geen arbeidsovereenkomst ontstaan voor onbepaalde tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Wn glasbedrijf loopt onder hangende last door. Waarsch door wg onvoldoende…
Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:262
Ontslag op staande voet. Wn glasbedrijf loopt onder hangende last door. Waarsch door wg onvoldoende duidelijk. Sanctiebeleid wg in strijd met sanctiebeleid in de geïncorporeerde (minimum-)cao. 16 jr in dienst. Geen eerdere overtredingen. Vernietiging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder…
Rechtbank Limburg|22 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:582
Verzoek tot vernietiging opzegging. Gedragingen werknemer – managing director bij een onderneming die onder meer onderhoud verricht aan liften - die zijn komen vast te staan leveren, in onderlinge samenhang bezien, een dringende reden in de zin van art. 7:677 lid juncto 7:678 lid 1 BW op. Primaire, subsidiaire en meer…
- Civiel recht overigBeschikkingHet bewerkstelligen van fraude door een statutair bestuurder door middel van drie facturen levert een geldige…
Rechtbank Overijssel|16 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:234
Het bewerkstelligen van fraude door een statutair bestuurder door middel van drie facturen levert een geldige ontslaggrond op. Geen recht op de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. De tegenvordering van de werkgever tot schadevergoeding wegens onbehoorlijk bestuur/onrechtmatige daad kan niet onder…
- Civiel recht overigBeschikkingAanzegvergoeding van artikel 7:668 lid3 BW moet bij verzoekschrift worden gevorderd. Daarom de spoorwissel…
Rechtbank Overijssel|16 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:164
Aanzegvergoeding van artikel 7:668 lid3 BW moet bij verzoekschrift worden gevorderd. Daarom de spoorwissel van artikel 69 Rv. toegepast. Geen recht op de aanzegvergoeding hoewel niet vaststaat dat de aanzegbrief de werknemer heeft bereikt, omdat de werknemer op tijd wist dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet…
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakMondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:847
Mondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek om ontbinding is te laat gedaan, omdat het niet is ingediend binnen twee maanden na de beslissing van het UWV tot afwijzing van een ontslagaanvraag. Het verzoek zou overigens ook moeten worden afgewezen, omdat…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:454
Werknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen; opzegtermijn niet in acht genomen, gedeeltelijke transitievergoeding toegekend
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet onterecht gegeven. Ontslagredenen in ontslagbrief onvoldoende. Ontslag op staande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:568
Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Ontslagredenen in ontslagbrief onvoldoende. Ontslag op staande voet is bovendien – in strijd met eigen beleid werkgever – niet als ultimum remedium toegepast. Toekenning billijke vergoeding, ter hoogte van twee maandsalarissen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen…
Rechtbank Rotterdam|27 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10275
Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11450
Wwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.