2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingKanton. Arbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Persoonlijke omstandigheden.
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5707
Kanton. Arbeidsrecht. Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Persoonlijke omstandigheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5063
ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van ziekte houdt geen verband met ontslag reden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks wachtgeldregeling recht op een transitievergoeding. Geen sprake van een recht op vergoedingen of…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5535
Ondanks wachtgeldregeling recht op een transitievergoeding. Geen sprake van een recht op vergoedingen of voorzieningen in de zin van artikel 2 lid 1 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8429
Ontbindingsverzoek van de werknemer. Op verzoek van de werknemer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Er wordt geen transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingBerusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7750
Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter…
Rechtbank Limburg|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9730
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Er is echter sprake van een zieke werknemer. De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met die ziekte, zodat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is. Op grond van artikel 7:671b lid 6…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek e-grond. Vrij genomen terwijl hiervoor onvoldoende verlofuren waren. Dit zou financieel…
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4975
Ontbindingsverzoek e-grond. Vrij genomen terwijl hiervoor onvoldoende verlofuren waren. Dit zou financieel worden geregeld, maar partijen hebben hierover geen overeenstemming bereikt. Aan voorwaarde verlof niet voldaan. Ontbinding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande…
Rechtbank Overijssel|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3837
Vordering van een statutair bestuurder tot betaling van een billijke vergoeding na gegeven ontslag op staande voet. Wat de dringende reden inhield, is voldoende duidelijk kenbaar gemaakt. Het vragen aan en (via betaling op een factuur) ontvangen van een ‘lening’ van een opdrachtnemer van de vennootschap, wijst op het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLaww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro –…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302
Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding, werkgeversverzoek, verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, aansluiting bij Sociaal Plan.
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6856
Ontbinding, werkgeversverzoek, verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, aansluiting bij Sociaal Plan.
- Civiel recht overigBodemzaakAanzegplicht van art. 7:668 lid 1 BW. Werknemer stemde aanvankelijk in met voortgezette tewerkstelling bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7262
Aanzegplicht van art. 7:668 lid 1 BW. Werknemer stemde aanvankelijk in met voortgezette tewerkstelling bij haar werkgever via een payrollbedrijf. Voor werknemer was onduidelijk wat dit voor haar betekende. Toen dit haar wel duidelijk werd, trok zij haar instemming in. Werkgever is vergoeding verschuldigd voor niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7912
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Diverse tegenverzoeken werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is van oordeel dat de verstoorde arbeidsverhouding echter in overwegende mate aan de werkgever is te wijten en dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verstoring arbeidsrelatie vanwege verwijtbaar handelen door…
Rechtbank Overijssel|28 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3723
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verstoring arbeidsrelatie vanwege verwijtbaar handelen door werkgever. Primair e-grond, subsidiair g-grond. Transitievergoeding alsmede billijke vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen en billijke…
Rechtbank Noord-Holland|19 september 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7938
Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen en billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over eindafrekening na einde arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat werknemer tijdens Belgische…
Rechtbank Limburg|19 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9036
Geschil over eindafrekening na einde arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat werknemer tijdens Belgische feestdagen heeft gewerkt. Verlofregistratie geeft tevens aan dat er sprake is van bedrijfssluiting tussen Kerst en Nieuwjaar. Vordering ten aanzien van openstaande verlofdagen slaagt niet. Gestelde afspraken met…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden…
Rechtbank Rotterdam|18 september 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7447
Loonvordering in kort geding na opzegging (buiten proeftijd?). Werkn. heeft niet binnen twee maanden vernietiging verzocht, zodat opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is. Vordering in kort geding daarom afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende…
Rechtbank Overijssel|18 september 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3621
Vernietiging ontslag op staande voet. Verweerster laat in eerste instantie de dringendheid van de dringende reden los, op welke zij later niet nog eens kan terugkomen door het alsnog geven van een ontslag op staande voet.Toekenning van zowel transitie- als billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ-zaak. Vervolg op uitspraak 13-07-2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:3239). Beroepstermijn, algemene termijnenwet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3971
WWZ-zaak. Vervolg op uitspraak 13-07-2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:3239). Beroepstermijn, algemene termijnenwet. Recht op transitievergoeding na ontslag op staande voet. Beoordeling ernstige verwijtbaarheid. Vervaltermijn 7:686a BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal. Anders dan in het strafrecht, waarbij het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6355
Afwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal. Anders dan in het strafrecht, waarbij het bewijs “wettig en overtuigend” moet worden geleverd, acht de kantonrechter het in deze zaak voldoende bewezen op basis van de door werkgever aangevoerde feiten en verklaringen, tegenover de niet-geloofwaardige…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerekening hoogte transitievergoeding. Mede op grond van de nota van toelichting bij het Besluit loonbegrip…
Rechtbank Limburg|13 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8895
Berekening hoogte transitievergoeding. Mede op grond van de nota van toelichting bij het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding is de kantonrechter van oordeel dat bij de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur en het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.