Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|28 juli 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4305

WWZ - transitievergoeding - beroep op overbruggingsregeling - ambtshalve toetsing vervaltermijn

Rechtbank Oost-Brabant|28 juli 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4304

WWZ - transitievergoeding - beroep op overbruggingsregeling - ambtshalve toetsing vervaltermijn

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3407

WWZ; wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens re-integratie; vernietiging beschikking kantonrechter waarmee €20.000 aan billijke vergoeding is toegekend.

Rechtbank Limburg|27 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7257

WWZ. Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting op het werk onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer nog zou hebben genoten bij werkgever als de opzegging zou zijn vernietigd, onder aftrek van de (eveneens…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:8439Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2017:3494. Schadevergoeding naast billijke vergoeding in plaats van herstel. Toegewezen voor o.a. proceskosten van eerdere procedures en langer verblijf in het buitenland, afgewezen voor zover het immateriële schadevergoeding betreft.

Rechtbank Noord-Holland|21 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:7403

Normale en constructieve communicatie tussen partijen niet meer mogelijk. Verzochte ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen.

Rechtbank Limburg|21 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7158

Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener (werknemer) en pgb-zorgvrager (werkgever). Conflict op 23 februari 2017. Schriftelijke opzegging door bewindvoerder van werkgever op 31 maart 2017 tegen 1 april 2017. De werknemer verzoekt veroordeling (bewindvoerder) van de werkgever tot (na)betaling van loon, gefixeerde…

Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122

WWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over welke functie werknemer heeft na zijn re-integratie en of zijn arbeidsplaats door de reorganisatie komt te vervallen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3376

WWZ: art. 7:686a lid 6 BW; intrekkingsmogelijkheid bij toekenning transitievergoeding?

Rechtbank Limburg|17 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6879

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1252

Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; aanzegging in de zin van art. 7:668 BW? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; opvolgend werkgever? Overgangsrecht WWZ m.b.t. opvolgend werkgeverschap in kader van art. 7:668a…

Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van plichten, nu enkel sprake is van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het vertrouwen en de arbeidsverhouding, zijn als…

Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3241

Wwz. Ontslag op staande voet. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met loonstaking. Billijke vergoeding in hoger beroep (art. 7:683 lid 3 BW).

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5966

Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding

Rechtbank Overijssel|13 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2780

Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV is geëindigd op 31 december 2016 vanwege het staken door ZONL van haar activiteiten op het gebied van huishoudelijke zorg. Het overgrote deel van de medewerkers heeft met ingang van 1 januari 2017…

Rechtbank Limburg|12 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6715

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Disfunctioneren is niet komen vast te staan. Ondanks kritiek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst immers telkens verlengd en uiteindelijk zelfs voor…

Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726

billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock

Rechtbank Amsterdam|7 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5105

Detacheerder P&P Consult heeft een van zijn medewerkers ten onrechte op staande voet ontslagen.

Rechtbank Amsterdam|7 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4883

Ontslag op staande voet. Verzoek werknemer op grond van artikel 7:681 lid 1 BW tot toekennen billijke vergoeding en verzoek op grond van artikel 7:672 lid 9 BW tot toekennen vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met mogelijkheid tussentijdse opzegging. Geen dringende reden.…