2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift transitievergoeding 7:673 BW is één dag buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub b…
Rechtbank Amsterdam|4 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4989
Verzoekschrift transitievergoeding 7:673 BW is één dag buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub b BW ingediend. Toepassing van de vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Geen sprake van schending van artikel 6 EVRM. Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Vraag of buiten vervaltermijn aanspraak is gemaakt op transitievergoeding. Kantonrechter…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:5570
Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of buiten vervaltermijn aanspraak is gemaakt op transitievergoeding. Kantonrechter beantwoordt deze vraag gelet op brief van 21 oktober 2015 bevestigend. Hof is van oordeel dat werkneemster uit het samenstel van deze brief en het onvoorwaardelijke verzoek tot toestemming aan het UWV van 20/22…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW…
Hoge Raad|30 juni 2017|ECLI:NL:HR:2017:1187Aangehaald in 981 uitspraken
Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1, onder a, BW (vernietigbare opzegging). Omvang billijke vergoeding; punitief karakter; gevolgencriterium; verhouding tot transitievergoeding. Vergoeding van eerder gemaakte kosten rechtsbijstand werknemer? Goed werkgeverschap,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding op d-grond. Voldoende gesubstantieerd dat werkneemster niet geschikt is voor functie…
Rechtbank Amsterdam|29 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4861
WWZ. Ontbinding op d-grond. Voldoende gesubstantieerd dat werkneemster niet geschikt is voor functie. Verbetertraject. Herplaatsingsverplichting is inspanningsverbintenis. Functie op zelfde niveau of niveau hoger is ingeval van disfunctioneren geen passende functies. Andere passende functie niet gesteld of gebleken.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser niet-ontvankelijk in vordering tot uitbetaling transitievergoeding. Toewijzing overuren, afwijzing…
Rechtbank Limburg|28 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6090
Eiser niet-ontvankelijk in vordering tot uitbetaling transitievergoeding. Toewijzing overuren, afwijzing seniorenuren.
- Civiel recht overigHoger beroepNa beslissing in ontbindingsprocedure over een nevenvordering (loon c.a.) kan dit als voorziening dat niet…
Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2571
Na beslissing in ontbindingsprocedure over een nevenvordering (loon c.a.) kan dit als voorziening dat niet meer worden toegewezen, indien geen beroep is ingesteld tegen ontbindingsbeslissing. Vermeerdering van eis in hoger beroep met verzoek schorsing concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepAanzegging in april 2015 is in het licht van art. 3.6 CAO PO '14/'15 opzegging. Opzegging betreft (als gevolg…
Gerechtshof Den Haag|27 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1903
Aanzegging in april 2015 is in het licht van art. 3.6 CAO PO '14/'15 opzegging. Opzegging betreft (als gevolg van ketenregeling) arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gedaan voor 1 juli 2015, oud recht van toepassing. Opzegverbod bij ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. WWZ. Overgang van de onderneming.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6005
Arbeidszaak. WWZ. Overgang van de onderneming.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsconflict tussen werknemer en werkgever. Conflict gaat over het functioneren van eiser en over een door…
Rechtbank Midden-Nederland|22 juni 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6898
Arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever. Conflict gaat over het functioneren van eiser en over een door eiser gemelde misstand bij werkgever. Beide partijen vragen om ontbinding arbeidscontract. Eiser wil daarnaast billijke vergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet, dringende reden, geen billijke vergoeding, geen transitievergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2822
wwz; ontslag op staande voet, dringende reden, geen billijke vergoeding, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpleidingskosten kwalificeren niet als inzetbaarheidskosten in de zin van artikel 7:673 lid 6 BW. De door…
Rechtbank Overijssel|19 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2508
Opleidingskosten kwalificeren niet als inzetbaarheidskosten in de zin van artikel 7:673 lid 6 BW. De door werknemer gevolgde opleidingen, door werkgever betaald, kunnen door iedereen worden gevolgd. Daarvoor is het hebben van een arbeidsovereenkomst niet vereist. Deze kosten voldoen derhalve niet aan de criteria van…
- Civiel recht overigBeschikkingBuitengerechtelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever wegens dwaling. Beroep op dwaling slaagt niet.
Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4968
Buitengerechtelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever wegens dwaling. Beroep op dwaling slaagt niet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntvankelijkheid van ter zitting ingestelde tegenverzoeken en vorderingen. Ontbinding arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|14 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4398
Ontvankelijkheid van ter zitting ingestelde tegenverzoeken en vorderingen. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag. Toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt, met het UWV, dat voldaan is aan de voorwaarden voor een opzegging wegens…
Rechtbank Limburg|14 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5521
De kantonrechter oordeelt, met het UWV, dat voldaan is aan de voorwaarden voor een opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Daarbij oordeelt de kantonrechter dat voldaan is aan de herplaatsingsverplichting, waarbij eveneens gekeken is naar het concernverband in de zin van artikel 2:24b BW. Het verzoek tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst. Onverwijlde opzegging door werkgever. Alcoholgebruik? Schelden en bedreigen? Dringende…
Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5489
Arbeidsovereenkomst. Onverwijlde opzegging door werkgever. Alcoholgebruik? Schelden en bedreigen? Dringende reden? Werknemersverzoek. Billijke vergoeding. Gefixeerde schadevergoeding. Transitievergoeding. Uitbetaling restant loon en vakantiedagen. Tegenverzoek werkgever gegrond op grond van art. 7:677 lid 2 BW.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster, leidinggevende in een zorginstelling, verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet…
Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5445
Werkneemster, leidinggevende in een zorginstelling, verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet. Dit verzoek wordt afgewezen: de aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde dringende redenen zijn komen vast te staan en rechtvaardigen een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ontbinding…
Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5457
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Ontbinding toegewezen. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNa aanvankelijk de vernietiging van de opzegging te hebben ingeroepen, berust werknemer alsnog in het ontslag…
Rechtbank Limburg|9 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5433
Na aanvankelijk de vernietiging van de opzegging te hebben ingeroepen, berust werknemer alsnog in het ontslag op staande voet. Wat resteert is de beoordeling van de vragen of werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|8 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5430
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: werknemer zonder verbetertraject van de ene op de andere dag “ontheven” van haar functie onder gelijktijdige aankondiging van een eenzijdige wijziging van haar functie en standplaats, werkgever heeft in strijd met…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand…
Rechtbank Gelderland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4252
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand Zutphen-Weert redelijk? Ontbinding op e- en g- grond afgewezen. Toegewezen op de h-grond. Transitievergoeding inclusief periode voor faillissement. Billijke vergoeding € 10.000,00 bruto.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.