2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2800
Arbeidszaak. Wwz. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Door de werknemer (een leidinggevende), nadat diens medewerkers bij brief te kennen hadden gegeven dat er een onwerkbare situatie was ontstaan, op non-actief te stellen zonder hem (kort daarna) de brief…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht; ontslag op staande voet; ontbinding; g-grond; billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1595
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; ontbinding; g-grond; billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut. Ontslag…
Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2592
Ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, met name vanwege de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, de gevolgen van het ontslag en de overige omstandigheden. De door de werkgever gevraagde ontbinding wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183
ontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen transitievergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband niet op initiatief van de werkgever niet…
Rechtbank Limburg|22 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2568
Geen transitievergoeding is verschuldigd wanneer het dienstverband niet op initiatief van de werkgever niet is voortgezet, maar op initiatief van werkneemster zelf.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTransitievergoeding, Overbruggingsregeling, overgang van onderneming. Werknemer verzoekt onder andere om…
Rechtbank Limburg|21 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2578
Transitievergoeding, Overbruggingsregeling, overgang van onderneming. Werknemer verzoekt onder andere om betaling van transitievergoeding en openstaande verlofuren. Voormalig werkgever doet een beroep op toepassing van de Overbruggingsregeling, maar voldoet niet aan de drie cumulatieve eisen. Om die reden is de…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Vordering in kort geding tot doorbetaling van loon, terwijl het recht om de vernietiging van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1127
Arbeidsrecht. Vordering in kort geding tot doorbetaling van loon, terwijl het recht om de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst te verzoeken is vervallen door verloop van de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW gestelde termijn van twee maanden. Werkneemster heeft er niet in redelijkheid op mogen…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet beroep van de werkgever op het einde van rechtswege van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2598
Het beroep van de werkgever op het einde van rechtswege van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, levert geen misbruik van recht op en is ook niet in strijd met Richtlijn 1999/70/EG.
- Civiel recht overigBeschikkingNa een ontslag op staande voet berust de werknemer in het ontslag en verzoekt hij om veroordeling van de…
Rechtbank Overijssel|17 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1505
Na een ontslag op staande voet berust de werknemer in het ontslag en verzoekt hij om veroordeling van de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding (loon over opzegtermijn). De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de werknemer voldoende heeft gewaarschuwd…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2283
Arbeidszaak, Wwz. Statutair directeur heeft in eerste aanleg een niet op de wet gebaseerd verzoek gedaan tot vernietiging van het ontslag vanwege strijd met artikel 7:671 BW. Het recht om in hoger beroep een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding artikel 7:682 lid 3 aanhef en sub b BW te doen is vervallen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStatutair bestuurder na ontslagbesluit met onmiddellijke ingang van AVA te laat met indiening vorderingen…
Rechtbank Overijssel|16 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1411
Statutair bestuurder na ontslagbesluit met onmiddellijke ingang van AVA te laat met indiening vorderingen. Vervaltermijnen art.7:686a BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling transitievergoeding. Reguliere transitievergoeding of lagere transitievergoeding kleine…
Rechtbank Limburg|16 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2400
Verzoek tot betaling transitievergoeding. Reguliere transitievergoeding of lagere transitievergoeding kleine werkgever ex art. 7:673d BW (‘Overbruggingsregeling’)? Uitleg art. 24 lid 2 Ontslagregeling. Verzoek om transitievergoeding in termijnen te voldoen wordt ingewilligd. Nevenvorderingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOngeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1315
Ongeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding € 5.000,00 bruto op grond van artikel 7:671b lid 8 sub c BW. Ernstig verwijtbaar nalaten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 maart 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:1695
Billijke vergoeding € 5.000,00 bruto op grond van artikel 7:671b lid 8 sub c BW. Ernstig verwijtbaar nalaten werkgever. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen na een plaatsgevonden incident tussen werknemer en zijn leidinggevende.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Beroep werkgever op Overbruggingsregeling transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|14 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1931
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Beroep werkgever op Overbruggingsregeling transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1254
Verzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Weging van de getuigenverklaringen. Samenhangende verzoeken.
Rechtbank Limburg|13 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2258
Ontslag op staande voet. Weging van de getuigenverklaringen. Samenhangende verzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanspraak op transitievergoeding? Geschil over het bepaalde in art. 7:673 lid 1 onder a sub 3 BW…
Rechtbank Limburg|10 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2219
Aanspraak op transitievergoeding? Geschil over het bepaalde in art. 7:673 lid 1 onder a sub 3 BW: arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet voortgezet?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding op g-grond. Verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dat kan ook na korte tijd. Maar werkgever…
Rechtbank Amsterdam|10 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1599
WWZ. Ontbinding op g-grond. Verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dat kan ook na korte tijd. Maar werkgever had al langere tijd problemen met houding en gedrag van werknemer. Voldragen g-grond. Werkgever handelt echter ernstig verwijtbaar door werknemer eenzijdig op non-actief te zetten, vooruitlopend op het gewenste…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer verzoekt om een transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst heeft exact 24 maanden geduurd…
Rechtbank Limburg|9 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2220
De werknemer verzoekt om een transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst heeft exact 24 maanden geduurd. Ingevolge art. 7:673 lid 1 BW heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden geduurd heeft. Volgens de werkgever bestaat eerst recht op een transitievergoeding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.