Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|8 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4274

RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht Clusternummer: 103536 zaaknummers: 4741904 EA 16-30 en 4813152 EA 16-142 beschikking van: 8 maart 2016 func.: 394 beschikking van de kantonrechter I n z a k e [verzoekster] gevestigd te [plaats] verzoekster in de zaak met nummer EA 16-30 verweerster in de zaak met nummer EA…

Rechtbank Midden-Nederland|8 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1253

geschil hoogte transitievergoeding, vervaltermijn 7:686a BW. vakantie-uren en ziekte: recuperatiefunctie en 7:638 lid 8 BW.

Rechtbank Gelderland|8 maart 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1245

Werkgever handelt in strijd met artikel 7:761 BW. Hoogte billijke vergoeding vastgesteld op uitsluitend de door werknemer geleden begrote schade als gevolg van dit handelen van de werkgever. Geen transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door werknemer.

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1996

Art. 7:669 lid 3 sub a jo. 7:671b lid 1 sub b BW. Uitbesteding werkzaamheden leidt tot verval arbeidsplaats werknemer. Feitelijke werkzaamheden komen niet overeen met huidige functie van dagdienst operator. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:1311

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Voor het weigeren van een transitievergoeding geldt een hoge lat. In casu geen sprake van ernstige verwijtbaarheid, dus werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6127

Verzoek beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:860

Wwz. Einde arbeidsovereenkomst door erkende mondelinge opzegging. Werknemer heeft pas na het verstrijken van de vervaltermijn de kantonrechter verzocht om het ontslag op staande voet te vernietigen (art. 7:686a lid 4 sub a onder 2° BW). De opzegging kan derhalve niet meer worden vernietigd.

Rechtbank Overijssel|1 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1420

Ontslag op staande voet in verband met fraude.

Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1089

Werkgever is niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, nu het verzoek is ingediend na het verstrijken van de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW genoemde vervaltermijn van twee maanden na het ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|1 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1063

Het beroep van werkgever op verrekening van een loonvordering met een tegenvordering ter zake van gefixeerde schadevergoeding naar aanleiding van een ontslag op staande voet wordt verworpen. Voor een geslaagd beroep op verrekening is op zijn minst vereist dat de werkgever binnen de in artikel 7:686a lid 4 sub a BW…

Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717

Werkgeefster heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat - kort gezegd - niet is voldaan aan het onverwijldheidsvereiste.

Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2342

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1337

Ontbindingsverzoek. Tijdens verbetertraject wordt een ernstige fout gemaakt. Geen opzet van werknemer, zodat werkgever de fout niet had mogen aangrijpen om het traject af te breken en werknemer te schorsen. Wel verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1729

Uitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Spoorwisseling toegepast voor nevenverzoeken.

Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2085

Werknemer verzoekt om betaling transitievergoeding: discussie over ingangsdatum dienstverband. Meer subsidiair verzochte transitievergoeding is toewijsbaar. De door werkgever gestelde eis om, alvorens tot betaling van die transitievergoeding over te gaan de werknemer te laten tekenen voor finale kwijting, is niet op…

Rechtbank Midden-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:543

Billijke vergoeding toegekend. Wie is werkgever? Rectificatie partijnaam? Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Landurige arbeidsongeschiktheid na uit de hand gelopen teamoverleg waarbij werknemer zwart werd gemaakt. Werkgever deed niets.

Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327

Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2672

Werknemer handelt verwijtbaar door, ondanks waarschuwingen, te laat te komen, te parkeren op bezoekersplekken en door bewust ondermaats te werken. Ontbinding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 februari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:537

Arbeidsrecht. WWZ. Uitleg arbeidsovereenkomst (Haviltex). Nietig proeftijdbeding. Welke juridische grondslag mogelijk voor verzoek tot vergoeding wegens opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding? Vergoeding toewijsbaar op grond van artikel 7:677 lid 4 BW. Vervaltermijn artikel…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:1155

* is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van art 7:670b BW c.q. kon de vaststellingsovereenkomst nog worden ontbonden? * is er reden om de (onherroepelijke) vaststellingsovereenkomst te vernietigen? * is sprake van een voorwaardelijk ontbindingsverzoek? * kan een verklaring voor recht worden gegeven in een…