Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|3 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3911

verzetzaak in kort geding, loonvordering, geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden, geen opzegging door werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4206

Kort geding. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst naast managementovereenkomst en aandeelhoudersovereenkomst. Onvoldoende aannemelijk dat loonvordering in bodemprocedure wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11789

Vonnis in kort geding. Afwijzing vordering van loon en niet genoten vakantie-uren.

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6572

Kort geding. Voormalig statutair directeur vordert gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na aandeelhoudersbesluit tot onmiddellijk ontslag, voor het geval in een bodemprocedure bij de rechtbank vast komt te staan dat het vennootschapsrechtelijk ontslag rechtsgeldig is. De vorderingen…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15028

Kort geding. Matiging non-concurrentiebeding.

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6681

Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgever nog moet doorbetalen, met de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5949

Dit kort geding draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd is. Volgens werkgever is dat het geval, maar volgens werknemer loopt de arbeidsovereenkomst nog door. Daarom vordert werknemer, die zich beschikbaar houdt voor werk, loondoorbetaling. Volgens de kantonrechter kan die vordering…

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6957

Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9583

Deze zaak gaat over het ontslag op staande voet dat werkgever werknemer op 29 juli 2024 heeft gegeven. Volgens werknemer is dit ontslag onterecht. Daarom eist werknemer dat werkgever haar meerdere vergoedingen moet betalen. De kantonrechter zal deze eis afwijzen, omdat werknemer te laat is met haar verzoek.

Rechtbank Gelderland|2 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9376

KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.

Rechtbank Limburg|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5895

Verzoek van werknemer om doorbetaling van loon. Werkgever voert aan dat werknemer heeft opgezegd. Opzegging van werknemer niet rechtsgeldig. Desondanks geen recht op loondoorbetaling. Mededeling van werkgever kwalificeert als opzeggingshandeling. Vervaltermijn aan de orde. Vervaltermijn verstreken.

Rechtbank Rotterdam|22 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3805

Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1292

In kort geding gevorderde wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon is niet toewijsbaar. Het dienstverband is geëindigd door een ontslag op staande voet. Niet tijdig een verzoekschrift ex artikel 7:681 BW ingediend.

Rechtbank Rotterdam|25 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9078

Kort geding. Onvoldoende belang bij vorderingen in- en uitschrijving handelsregister. Geldvordering en vordering tot vergoeding volledige proceskosten worden ook afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|15 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4871

Deels niet de juiste procedure gevolgd; kort geding ipv verzoekschriftprocedure. Loonsanctie niet rechtsgeldig, dus (deels) toewijzen loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5743

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die nog steeds voort¬duurt. De werkgever stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die al is ge¬ëindigd. De kantonrechter oordeelt in dit…

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1778

Kort geding. Loonvordering. Verstek. De eis is gedeeltelijk toewijsbaar.

Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10480

loonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.

Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5111

Kort geding vordering van op staande voet ontslagen werknemer tot inzage/afgifte van beelden/geluidsopnamen van verklaringen collega's afgewezen. Afgifte om geloofwaardigheid getuige te beoordelen is bewijswaardering en valt buiten bereik art 843a Rv.

Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…