Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457

ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Gelderland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9373

Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging…

Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007

Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6218

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.

Rechtbank Noord-Nederland|26 april 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3057

Ex-werknemer valt binnen de reikwijdte van de cao sociaal werk. De kantonrechter beantwoordt eerste de vraag of de cao van toepassing is en vervolgens in welke functie de ex-werknemer ingedeeld had moeten worden. Verder oordeelt de kantonrechter over: de arbeidsomvang, de opzegtermijn en vergoeding wegens…

Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314

De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met…

Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2997

Verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de…

Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1681

Terecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:421

Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van niet genoten ADV-dagen. De gevorderde vergoeding van wettelijke vakantiedagen wordt afgewezen, omdat deze zijn vervallen.

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:155

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Verval arbeidsplaats. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10554

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoring van de arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 22.500,00 bruto, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen…

Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8986

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, zodat het verzoek om vernietiging van dat ontslag wordt toegewezen. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt ook toegewezen, wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van ernstige…

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8573

verzoek vernietiging ontslag op staande voet; diefstal; gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8568

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen voldragen d-grond, wel ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|14 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10432

Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van transitievergoeding en achterstallig loon op grond van CAO SAG indexeringen. Sprake van meerdere uitzendovereenkomsten, laatste overeenkomst is op initiatief van de werkgever niet aansluitend voortgezet. Transitievergoeding wordt toegekend. Vordering…

Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627

Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…

Rechtbank Noord-Holland|3 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6140

Arbeidszaak. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer. Het verzoek van de werknemer tot wijziging en rectificatie van een aanvankelijk onjuiste partij-aanduiding van de werkgever wordt toegestaan.