Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285

In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…

Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2637

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder toegewezen; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld; billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Noord-Nederland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5465

Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:912

-slapend dienstverband, ontbindingsverzoek werknemer art. 7:611 BW

Rechtbank Amsterdam|14 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2115

Datacenterexploitant moet een voormalige directeur ruim 180.000 euro betalen, omdat zij de directeur zonder goede gronden heeft ontslagen.

Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003

verzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd met de wet of te…

Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…

Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726

billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock

Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1597

ontbinding arbeidsovereenkomst g -grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, geen krachtens art. 7:653 BW afdwingbaar non-concurrentiebeding; niet in strijd gehandeld met belang onderneming. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Afsplitsing tegenverzoek tot uitbetaling vakantiedagen.

Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1327

Hardnekkige weigering om aan de re-integratie mee te werken leidt tot ontslag op staande voet

Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5338

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Van toepassing is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector, ook wel Wet normering topinkomens (WNT) genoemd. In de arbeidsovereenkomst staat onder meer dat de werknemer bij niet voortzetting van het dienstverband aanspraak kan maken op een…

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4561

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5437

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6519

Wwz-zaak. Onder verwijzing naar een uitspraak van 28 juni 2016 (ECLI:NL:RBNHO:2016:5444) oordeelt de kantonrechter dat niet alleen bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in het kader van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ook bij de vaststelling van die vergoeding in het kader van…

Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6521

Wwz-zaak. De kantonrechter oordeelt dat het bewijsrecht van toepassing is in deze zaak en dat verzoeker de gelegenheid krijgt tot het leveren van bewijs dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat of heeft bestaan. Het tegenverzoek van verweerder wordt niet-ontvankelijk verklaard, omdat de in het…

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6515

Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|14 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3628

billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag