198 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepKapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4019
Kapsalon sluit twee maal een beroepspraktijkvormingsovereenkomst met leerling van ROC. Er wordt een subsidieaanvraag ingediend bij de gemeente Den Haag, waartoe een leerwerkovereenkomst moet worden aangegaan. Twee betalingen. Arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager…
Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11574
Verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager en woont in een van werkgever gehuurde woning op het vakantiepark van die werkgever. E-grond is niet voldragen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op g-grond, aangezien sprake is van een ernstig en duurzaam…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10141
Loonvordering. SchoonmaakCAO niet van toepassing. Beroep op verrekening stuit af op vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Sterke werking vervaltermijn: recht zelf vervalt ook.
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 december 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8251
Werknemer komt enkele dagen proefdraaien bij werkgever. Er volgt een ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet gewerkt na aanvang van het dienstverband. De gevorderde verklaring voor recht, dat het ontslag op staande voet onterecht is, wordt toegewezen. Werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673 BW. Toepassing van de artikelen 2…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6954
Geschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673 BW. Toepassing van de artikelen 2 en 4 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Overgang van onderneming. Vraag naar de doorwerking van een sociaal plan dat niet als CAO is aangemeld. Incorporatie? Derdenbeding? Analogische…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673 BW. Toepassing van de artikelen 2…
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6916
Geschil over het recht op transitievergoeding, als bedoeld in artikel 7:673 BW. Toepassing van de artikelen 2 en 4 van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Overgang van onderneming. Vraag naar de doorwerking van een sociaal plan dat niet als CAO is aangemeld. Incorporatie? Derdenbeding? Analogische…
- Civiel recht overigBeschikkingHet verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en om de werkgever te…
Rechtbank Noord-Holland|20 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11229
Het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en om de werkgever te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding wordt niet-ontvankelijk verklaard, omdat het buiten de vervaltermijn is ingediend. Het verzoek is aanvankelijk ingediend alleen met betrekking tot de vernietiging van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging door werkgever om dringende reden. Voor gefixeerde schadevergoeding ex 7:677 lid 2 en lid 3 BW…
Rechtbank Oost-Brabant|20 december 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7093
Opzegging door werkgever om dringende reden. Voor gefixeerde schadevergoeding ex 7:677 lid 2 en lid 3 BW aangesloten bij opzegtermijn werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEssentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde…
Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288
Essentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde omstandigheden moeten worden aangemerkt als een beroep op de a-grond. Ontbinding op de a-grond wordt afgewezen, omdat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en geen sprake is van een volledige bedrijfssluiting van…
- Civiel recht overigBeschikkingVerstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5584
Verstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Beroep op disfunctioneren na eerst aan leidinggevende positie tornen, gepasseerd station. Naast transitievergoeding billijke vergoeding € 125.000,00.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel…
Rechtbank Gelderland|16 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6750
Bedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW gevorderd. Redelijke grond. Bewijslevering noodzakelijk.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ zaak: Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Billijke vergoeding EU 50.000…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10489
WWZ zaak: Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Billijke vergoeding EU 50.000. Afzonderlijke schadevergoeding in verband met onrechtmatige daad afgewezen. Verbod op negatieve uitlatingen op verbeurte van een dwangsom toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10873
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer; toegewezen met billijke vergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Rotterdam|15 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9728
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer; toegewezen met billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; hond op kantoor veroorzaakt allergische reactie werknemer; onvoldoende maatregelen genomen; Arbeidsomstandighedenwet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestaat arbeidsovereenkomst nog? Neven- en tegenvorderingen afgewezen, vloeien niet voort uit de contractuele…
Rechtbank Noord-Holland|14 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11031
Bestaat arbeidsovereenkomst nog? Neven- en tegenvorderingen afgewezen, vloeien niet voort uit de contractuele verhouding tussen een werkgever en een werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747
Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten…
Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937
Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding met toekenning van billijke vergoeding van € 65.000,=…
Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4984
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding met toekenning van billijke vergoeding van € 65.000,= wegens verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682
ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.