Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10275

Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654

Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11450

Wwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11208Aangehaald in 5 uitspraken

Na toestemming UWV zegt werkgever arbeidsovereenkomst op de a-grond op. Werknemer verzoekt transitievergoeding. Na verstrijken vervaltermijn 7:686a lid 4 BW doet werkgever bij wege van verweer beroep op overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers artikel 7:673d BW. Vervaltermijn is van openbare orde.…

Rechtbank Amsterdam|18 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10678

Verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet door opzegging van werkneemster is geëindigd, en voor recht te verklaren dat werkneemster geen recht heeft op een transitievergoeding, alles met veroordeling van werkneemster in de kosten van het…

Rechtbank Rotterdam|14 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10418

gastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8161

Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 77.000, de…

Rechtbank Rotterdam|12 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9797

Verzoek om transitievergoeding. Werkgever heeft minder dan 25 werknemers in dienst (artikel 7:673a lid 2 BW). De vraag die beantwoord moet worden is of de werkgever deel uitmaakt van een groep en valt onder artikel 24 lid 1 van de Ontslagregeling.

Rechtbank Limburg|11 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12400

Rechtszekerheid verzet zich tegen het aannemen van een wisseling van werkgeverschap. Onduidelijkheid dient voor risico van werkgever te blijven. Het laten voortbestaan van een inhoudsloze arbeidsovereenkomst getuigt niet van slecht werkgeverschap. Behoort tot de beleidsvrijheid van de werkgever. Ontbindingsverzoek…

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10092

Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon

Rechtbank Amsterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9966

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond), toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding van 10.000 euro. Onzorgvuldig onderzoek in opdracht van werkgever, een hogeschool, naar grensoverschrijdend gedrag dat de werknemer, een docent, verweten wordt.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537

Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10537

Arbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Welke cao is van toepassing? Terugwerkende kracht cao? Uitleg incorporatiebeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10525

Arbeidszaak Wwz Hebben werknemers, werkzaam in de zorg, aanspraak op de transitievergoeding. Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Welke cao is van toepassing? Terugwerkende kracht cao? Uitleg incorporatiebeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5251

WWZ Ontslag op staande voet; bewijsopdracht dringende reden; samenloop verzoek herstel arbeidsovereenkomst met voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in hoger beroep

Rechtbank Limburg|29 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11566

Spoorwisseling ex art.69 Rv ter zitting; nakoming vaststellingsovereenkomst die in kader van beëindiging arbeidsovereenkomst is gesloten, is niet gegrond op afdeling 9 titel 10 boek 7 BW en kon niet ingevolge art. 7:686a BW lid 2 BW als nevenvordering via een verzoekschrift worden ingeleid.

Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4494

Na ontslag op staande voet vraagt verzoeker (tandarts voor bepaalde tijd in dienst van verweerster) op grond van artikel 7:681 BW om toekenning van een billijke vergoeding en om toekenning van het loon over de periode dat het dienstverband zou hebben voortbestaan. Verzoeker berust daarbij in het ontslag zelf. Naar het…

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9934

Wwz. Ontbindingsverzoek werknemer na eerdere intrekking werkgeversverzoek

Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205

arbeidszaak

Rechtbank Amsterdam|20 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8671

WWZ. Moest de werknemer de aanzegging redelijkerwijs ook aanmerken als een opzegging? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een toezegging tot verlenging; is de toezegging vervuld?