171 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5682
“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde…
Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356
Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan…
Rechtbank Gelderland|20 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5741
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding gelijk aan één maandsalaris.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus…
Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6435
ontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus genomen. Daardoor is de arbeidsrelatie verstoord en functioneren als directeur onmogelijk geworden.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond. #KlareTaal.
Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6102
Vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal door serveerster niet aangetoond. #KlareTaal.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Transitievergoeding, art. 7:673 lid 1 BW. Regeling UWV ontslagprocedure, art. 8 lid 1…
Hoge Raad|14 december 2018|ECLI:NL:HR:2018:2305Aangehaald in 21 uitspraken
Arbeidsrecht. Transitievergoeding, art. 7:673 lid 1 BW. Regeling UWV ontslagprocedure, art. 8 lid 1. Overbruggingsregeling, art. 7:673d BW. Is vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder b, BW ook van toepassing bij beroep op overbruggingsregeling in reactie op verzoek tot toekenning transitievergoeding? Verweer of…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontslag op staande voet, geen billijke vergoeding, wel toewijzing gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Amsterdam|11 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8841
Geen ontslag op staande voet, geen billijke vergoeding, wel toewijzing gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
Werknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever vordert de gefixeerde schadevergoeding. Werknemer vervulde functie van boekhouder. In beginsel zou werknemer (met nog een andere collega) de onderneming van werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroepDisfunctioneren belastingadviseur. Werkgever heeft werknemer voldoende gelegenheid geboden tot verbetering…
Gerechtshof Amsterdam|4 december 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4469
Disfunctioneren belastingadviseur. Werkgever heeft werknemer voldoende gelegenheid geboden tot verbetering. Nevenwerkzaamheden van werknemer niet onwaarschijnlijk, maar geen ernstig verwijtbaar handelen en daarmee recht op de transitievergoeding. Evenmin is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische…
Rechtbank Midden-Nederland|30 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6045
WWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische verandering het noodzakelijk maakt dat de functie en arbeidsplaats van werknemer komt te vervallen.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8506
Verzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a BW (reorganisatie) afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van…
Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van een billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709
WWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5965
ontbinding o.g.v. verwijtbaar handelen of nalaten; werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken; ernstig verwijtbaar; lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972
vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod
- Civiel recht overigBeschikkingDe rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan…
Rechtbank Overijssel|26 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5130
De rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan verweerder de transitievergoeding te betalen van 81.000 euro bruto.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond…
Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigseksuele intimidatie, terecht ontslag op staande voet
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5652
seksuele intimidatie, terecht ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over…
Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691
ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakUitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648
Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.