190 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds…
Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7751
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds opzegbeding. toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening ex artikel 223 Rv. Overgang van onderneming. Voorshands aannemelijk dat werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 december 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6919
Voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv. Overgang van onderneming. Voorshands aannemelijk dat werknemer ondubbelzinnig heeft geweigerd mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Hierdoor is ook aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst met de vervreemder van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986
Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.
- ArbeidsrechtBeschikkingWn vordert betaling van onder meer transitievergoeding na opzegging wg. Geen verweer van wg
Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12705
Wn vordert betaling van onder meer transitievergoeding na opzegging wg. Geen verweer van wg
- Civiel recht overigHoger beroepKwalificatie overeenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11655
Kwalificatie overeenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|16 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12597
Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident…
Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835
Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde…
Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16053
WWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van…
Rechtbank Den Haag|3 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16046
Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen…
Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11703
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Analoge toepassing '15 april-arresten'. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Bovenwettelijke WW-uitkering CAO Bestuurders VO niet genormeerd door WNT.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11543
verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2…
Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781
Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door de werknemer. Het verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Overijssel|23 november 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4969
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door de werknemer. Het verwijtbaar handelen van werknemer, hoe kwalijk ook, wordt niet aangemerkt als ‘ernstig’, zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid; ontslag op staande voet
Rechtbank Rotterdam|22 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12469
arbeid; ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de…
Rechtbank Gelderland|18 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7048
Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7054
Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer verzoekt in hoger beroep hogere gefixeerde schadevergoeding. Eisvermeerdering niet in strijd met…
Gerechtshof Den Haag|16 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2336
Werknemer verzoekt in hoger beroep hogere gefixeerde schadevergoeding. Eisvermeerdering niet in strijd met goede procesorde. Beroep op vervaltermijn art. 7:686a lid 4 sub a BW afgwezen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.
Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6218
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.