Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|31 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13779

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|24 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23372

Vervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.

Rechtbank Noord-Holland|24 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13655

De kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, omdat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Op (tegen)verzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Van een dringende reden…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.

Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13060

WWZ. Transitievergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13164

Werkgever is in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft niet aan de veroordelingen uit het kortgedingvonnis voldaan. Hoewel de handelwijze van werkgever ernstig verwijtbaar is, wordt het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen wegens het ontbreken…

Rechtbank Gelderland|18 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9667

statitair directeur? Ja, dus verwijzen naar civiele kamer

Rechtbank Gelderland|18 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9666

Na verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als handelsrechter beslist. Ontslag statutair directeur. Geen grond voor billijke vergoeding. Berekening maandsalaris, Uitleg bonus- en aandelenclausules in arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3953

Arbeidsrecht WWZ / door wagenparkbeheerder zonder toestemming meenemen van laadpaal naar huis voor eigen gebruik leidt tot een dringende reden voor ontslag op staande voet / sprake van onverwijldheid / ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand / wel transitievergoeding voor werknemer omdat in de gegeven…

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7238

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12435

In deze zaak hebben partijen, een beveiligingsmedewerker en een beveiligingsbedrijf, een geschil over de vraag of tussen hen een overeenkomst van opdracht bestaat dan wel een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek van werknemer om werkgever te veroordelen…

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9583

Deze zaak gaat over het ontslag op staande voet dat werkgever werknemer op 29 juli 2024 heeft gegeven. Volgens werknemer is dit ontslag onterecht. Daarom eist werknemer dat werkgever haar meerdere vergoedingen moet betalen. De kantonrechter zal deze eis afwijzen, omdat werknemer te laat is met haar verzoek.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12912

Verzoek tot toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter gaat ervan uit de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Tegenverzoek tot toekenning van een schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12910

Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen.