225 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411
In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst g-grond.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.
- Civiel recht overigBeschikkingBeëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van…
Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8533
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van omstandigheden genoemd in de d-grond en g-grond. De kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe. Herplaatsingsonderzoek ligt niet in de rede. Toekenning van de maximale cumulatievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7048
ontbinding g grond
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Matiging non-concurrentiebeding.
Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15028
Kort geding. Matiging non-concurrentiebeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5517Aangehaald in 6 uitspraken
De werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uur tot einde wachttijd. De kantonrechter is van oordeel dat bij een slapend dienstverband geen recht bestaat op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9714
Het gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden. Weknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten waardoor zij recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever betwist ernstig verwijtbaar te hebben…
- ArbeidsrechtBeschikkingVrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is…
Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111
Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Midden-Nederland · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863
werk-leerovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter…
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartijen willen met deze procedure duidelijkheid verkrijgen over de hoogte van de transitievergoeding die de…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6674
Partijen willen met deze procedure duidelijkheid verkrijgen over de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is bij het beëindigen van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst. In dit verband hebben partijen ingevolge artikel 96 Rv een gezamenlijk verzoek gedaan en de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9999
Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met verzoekers niet rechtsgeldig opgezegd. Daarnaast valt het werkgever aan te rekenen dat verzoekers zonder werkvergunning aan het werk zijn gegaan, en de toezegging om een werkvergunning te regelen niet is nagekomen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472
In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbiding wegens verstoorde verhouding. Toekenning contractuele vergoeding, billijke vergoeding en bonus.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7849
Ontbiding wegens verstoorde verhouding. Toekenning contractuele vergoeding, billijke vergoeding en bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig…
Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6708
Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14253
In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBetaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:28030
Betaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en…
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.
Rechtbank Limburg|2 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11921
Kwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.