Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|22 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9828

Werknemer die al ruim 10 jaar vanuit India is uitgeleend aan een dochtermaatschappij in Nederland vraagt verklaring voor recht dat hij een arbeidsovereenkomst heeft met de Nederlandse dochtermaatschappij. Vordering wordt toegewezen, onder meer vanwege het rechtsvermoeden dat een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse…

Rechtbank Amsterdam|10 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3631

Een werknemer die door zijn Indiase werkgever 11 jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij, Tata Consultancy Services (TCS) Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland.

Rechtbank Amsterdam|16 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2450

Beëindiging van individuele inleenopdrachten door niet-nakomen uitlener. Art. 9a Waadi. Nietigheid van belemmeringsverbod in inleenovereenkomst. Uitzendbureau en uitzendkracht in de zin van de Uitzendrichtlijn. Leiding en toezicht door inlener. Redelijke vergoeding voor overname medewerker door inlener? Bewijsopdracht…

Rechtbank Amsterdam|10 juli 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3987

Temper is een online platform voor werk. Werkers en opdrachtgevers sluiten via dit platform overeenkomsten met elkaar over uit te voeren werkzaamheden. Volgens vakbonden FNV en CNV is dat een constructie van schijnzelfstandigheid en zijn de werkers in werkelijkheid geen ZZP’ers maar uitzendkrachten van Temper. FNV en…

Rechtbank Amsterdam|14 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1165

Omroepmedewerkers: zzp-er of werknemer op basis arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Amsterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4035

WAMCA - collectieve actie van FNV en CNV tegen Temper - incident m.b.t. de ontvankelijkheid, toetsing ex artikel 1018c lid 5 Rv - aanwijzing exclusieve belangenbehartiger.

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3266

De Portugees-Israëlische Gemeente is niet verplicht om met haar rabbijn te blijven samenwerken, omdat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6994

WAMCA - collectieve actie van FNV en CNV tegen Temper - incident tot voeging door derden aan zijde gedaagde - (tussen)vonnis.

Rechtbank Amsterdam|3 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8968

Picnic is een onderneming waar de consument online boodschappen kan bestellen. De Picnic-organisatie bestaat uit meerdere vennootschappen. Die vennootschappen verrichten verschillende activiteiten. FNV vindt dat alle Picnic-vennootschappen of een deel daarvan onder de cao voor het levensmiddelenbedrijf vallen. Daarmee…

Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6292

Het bedrijf Deliveroo voldoet aan de voorwaarden om verplicht deel te moeten nemen aan het bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg. Dat heeft de kantonrechter bepaald. Bezorgers van Deliveroo vervoeren tegen vergoeding goederen (maaltijden) over de weg. Deze vervoerswerkzaamheden zijn de kerntaak…

Rechtbank Amsterdam|1 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:4546Aangehaald in 5 uitspraken

Tussen Helpling en personen die via het online platform schoonmaakwerk verrichten, is geen sprake van een arbeids- of uitzendovereenkomst. Helpling kan daarom ook niet worden verplicht om de schoonmaak-CAO toe te passen. Wel is er sprake van arbeidsbemiddeling. Daarom mag Helpling niet langer een vergoeding vragen van…

Rechtbank Amsterdam|22 januari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10039

Kantonrechter beoordeelt of eiseres onder de werkingssfeer van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten valt; verwijzing naar HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356.

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302

Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.

Rechtbank Amsterdam|10 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6685

Arbeidsrecht. Onregelmatige opzegging. Voorwaardelijke veroordeling tot betaling van de vergoeding van art 7:672 lid 10 BW, nu niet duidelijk is of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Daarover wordt andere procedure gevoerd.

Rechtbank Amsterdam|13 april 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3837

CAO-NU. Eiseres is jarenlang via uitzendovereenkomsten werkzaam geweest bij verweerder. Verweerder heeft eiseres vervolgens voor bepaalde tijd aangesteld. Eiseres heeft na haar aanstelling verzocht om een advies van de Vertrouwenspersoon Individuele Rechtspositie (VIR). Verweerder heeft het advies van de VIR…

Rechtbank Amsterdam|20 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:10268

Vordering tot verklaring voor recht dat voor eiseres geen aansluitplicht bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten geldt. De kern van het geschil tussen partijen valt terug te voeren tot de vraag of eiseres valt onder de werkingssfeer van - kort gezegd - STIPP, aldus of eiseres een uitzendonderneming is als…

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:886

Detacheringsbureau RPR valt niet onder verplichtstelling van Stipp. Overeenkomst RPR met gedetacheerde gespecialiseerde consultants kwalificeert niet als uitzendovereenkomst. Arbeidsovereenkomst met RPR. Leiding en toezicht niet bij opdrachtgever doch bij RPR .

Rechtbank Amsterdam|22 september 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:6356

Valt werkgever onder de werkingssfeer van het pensioenfonds voor de uitzendkrachten? Is er sprake van werking onder leiding en toezicht van een derde? Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, zonder uitzendbeding.

Rechtbank Amsterdam|4 juli 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:5783

Flexwerkovereenkomst/ payroll constructie. Gedaagde vordert verklaring voor recht dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen haar en het bedrijf waarvoor zij werkzaamheden heeft verricht, althans dat tussen haar en de organisatie die haar ter beschikking heeft gesteld een sui generis-(arbeids)overeenkomst…

Rechtbank Amsterdam|30 december 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:9216

Toewijzing ontbinding onder voorbehoud dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Vergoeding zonder voorbehoud. Zie ook kort geding onder nummer ECLI:NL:RBAMS:2013:9215