Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:3993

meervoudige kamer, opeenvolgende tijdelijke aanstelling en uitzend/payrollcontracten doen geen vaste aanstelling ontstaan.

Centrale Raad van Beroep|18 mei 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:1837

Anders dan appellant en met het college is de Raad van oordeel dat in de voorliggende situatie geen ambtenaarsverhouding is ontstaan, ook niet, zoals de rechtbank heeft geoordeeld, op basis van de werkzaamheden die appellant via [werkgever 3] heeft verricht. Verwijzing naar arrest Hoge Raad van 4 november 2016,…

Rechtbank Gelderland|17 mei 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:2720

Werkzaamheden van eiser zijn niet aan te merken als winst uit onderneming. Ook kan eiser aan de afgegeven VAR-verklaring niet het in rechte te beschermen vertrouwen ontlenen dat zijn inkomsten als winst uit onderneming zouden worden aangemerkt.

Gerechtshof Den Haag|25 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1034

Arbeidsrecht, pensioenrecht. Verplichte deelname aan het pensioenfonds voor de uitzendbranche. Werkgever betwist dat hij een uitzendorganistie is in de zin van het verplichtstellingsbesluit. Criterium "toezicht en leiding".

Rechtbank Amsterdam|13 april 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3837

CAO-NU. Eiseres is jarenlang via uitzendovereenkomsten werkzaam geweest bij verweerder. Verweerder heeft eiseres vervolgens voor bepaalde tijd aangesteld. Eiseres heeft na haar aanstelling verzocht om een advies van de Vertrouwenspersoon Individuele Rechtspositie (VIR). Verweerder heeft het advies van de VIR…

Rechtbank Den Haag|4 april 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:11302

De rechtbank oordeelt dat sprake is van een v.o.f. waarin koeriersdiensten worden verricht en dat de chauffeurs niet in dienstbetrekking waren bij eiseres. De aan eiseres opgelegde naheffingsaanslagen loonheffingen zijn derhalve onterecht.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2682

Werknemers van geïntimeerden hebben werkzaamheden uitgevoerd voor appellant op een bouwproject. Volgens appellant hebben zij hun werk niet goed uitgevoerd en heeft hij daardoor schade geleden. Is sprake van een uitzendovereenkomst of van aanneming van werk?

Rechtbank Limburg|24 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1729

Uitzendovereenkomsten. Ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Spoorwisseling toegepast voor nevenverzoeken.

Centrale Raad van Beroep|23 februari 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:642

Appellante is nimmer bij de gemeente Cuijk of haar rechtsopvolger, de werkorganisatie CGM aangesteld als ambtenaar in de zin van artikel 1 van de AW. Gelet op uitspraak HR geen grond voor oordeel dat, vanwege gebruik payrollconstructie, een ambtenaarsverhouding tot stand zou zijn gekomen. Bestuur had ook niet…

Parket bij de Hoge Raad|3 februari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:46Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Voortzetting als zzp’er van werkzaamheden die eerst als gedetacheerd werknemer werden verricht. Uitleg art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) in het licht van HvJEU 17 november 2016, zaak…

Rechtbank Rotterdam|10 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:339

Mensenhandel en mensensmokkel van Filipijnse matrozen. (Oogmerk van) uitbuiting niet bewezen nu niet is voldaan aan het wettelijk bewijsminimum. Verdachte heeft als werkgever arbeidscontracten valselijk opgemaakt en gebruikt om te kunnen frauderen met aanvraagprocedures voor tewerkstellingsvergunningen en in…

Rechtbank Rotterdam|10 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:338

Mensenhandel en mensensmokkel van Filipijnse matrozen. (Oogmerk van) uitbuiting niet bewezen nu niet is voldaan aan het wettelijk bewijsminimum. Verdachte heeft als ‘operations manager’ feitelijk leiding gegeven aan het valselijk opmaken van arbeidscontracten en het gebruik daarvan om te kunnen frauderen met…

Rechtbank Rotterdam|10 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:337

Mensenhandel en mensensmokkel van Filipijnse matrozen. (Oogmerk van) uitbuiting niet bewezen nu niet is voldaan aan het wettelijk bewijsminimum. Verdachte heeft als werkgever feitelijk leiding gegeven aan het valselijk opmaken van arbeidscontracten en het gebruik daarvan om te kunnen frauderen met aanvraagprocedures…

Rechtbank Rotterdam|10 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:336

Mensenhandel en mensensmokkel van Filipijnse matrozen. (Oogmerk van) uitbuiting niet bewezen nu niet is voldaan aan het wettelijk bewijsminimum. Verdachte heeft als werkgever feitelijk leiding gegeven aan het valselijk opmaken van arbeidscontracten en het gebruik daarvan om te kunnen frauderen met aanvraagprocedures…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:32

Werkingssfeer van de CAO voor Uitzendkrachten. Is bedrijf een uitzendbureau? Toezicht en leiding van de derde in de zin van artikel 7:690 BW.

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5367

Appel van ECLI:NL:RBAMS:2015:886. Anders dan de eerste rechter oordeelde, valt het detacheringsbureau wél onder de verplichtstelling van STiPP. Alsnog toewijzing pensioenpremievordering.

Gerechtshof Amsterdam|13 december 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5398

Algemeen verbindend verklaarde CAO (ABU-CAO) zet andersluidende partijafspraken opzij.

Gerechtshof Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3584

Inlening van personeel; wie is contractspartij?

Rechtbank Noord-Holland|6 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10074

De opzegging van de arbeidsovereenkomst, die kwalificeert als uitzendovereenkomst, valt niet aan te merken als een aanzegging van het verlopen van de bepaalde tijd. Veroordeling tot betaling van het loon over de opzegtermijn en van billijke vergoeding.

Hoge Raad|2 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2757Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst(en)? Volgens ‘werkgever’ geëindigde uitzendovereenkomst. Strekking van art. 7:690 BW (HR 4 november 2016; ECLI:NL:HR:2016:2356). Is sprake geweest van opvolgend werkgeverschap (art. 7:667 lid 5 en art. 7:668a lid 2 (oud) BW)?