Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|15 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1183

Gedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke periode geldt de no-riskbepaling (art. 29b ZW) die werkgevers beschermt bij ziekte-uitval van werknemers met hoger ziekterisico als de referentieperiode wordt onderbroken, waarna het uitzendcontract wordt…

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6015

Art. 8 Waadi en de ABU-cao. Voormalig uitzendkracht vordert een verklaring voor recht dat zij recht heeft op hetzelfde loon als de werknemers in dezelfde functie van de onderneming waar zij via het uitzendbureau heeft gewerkt. De kantonrechter overweegt dat het uitzendbureau op grond van de toepasselijke uitzend-cao…

Parket bij de Hoge Raad|29 oktober 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1024

Arbeidsrecht. Belemmeringsverbod van art. 9a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en art. 6 lid 2 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn). Is belemmeringsverbod ook van toepassing indien zzp’er op basis van overeenkomst van opdracht met uitzendbureau ter beschikking wordt gesteld aan inlener? Is…

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9545

Generieke uitsluiting uitzendkrachten langer dan 24 maanden werkzaam in onderneming van actief en passief kiesrecht voor de OR in het Voorlopig Reglement strijdig met WOR. Art 3 lid 1 sub a WOR niet beperkt tot Nederlandse uitzendovereenkomsten.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10703

Naheffingsaanslagen loonheffingen. In geschil is de vraag in welke risicopremiegroep een uitzendbureau moet worden ingeschaald. Voor beantwoording van die vraag is van belang of de uitzendovereenkomsten een uitzendbeding bevatten. De rechtbank oordeelt dat er geen schriftelijk uitzendbeding overeen is gekomen, maar…

Rechtbank Midden-Nederland|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5047

Werkingssfeer van de verplichtstelling van StiPP. Eiser is een personeelsvennootschap in de zin van het verplichtstellingsbesluit en valt daardoor vanaf 2015 onder de uitzondering van de verplichtstelling. In de jaren 2013 en 2014 voorzag het verplichtstellingsbesluit niet in een uitzondering voor…

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8295

Verzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van eindejaarsuitkering en compensatie voor leeftijdsverlof op grond van de cao Textielverzorging). Een beroep op artikel 8 lid 8 van de cao Textielverzorging op dit…

Gerechtshof Amsterdam|21 september 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2741Aangehaald in 8 uitspraken

Tussen het digitale platform Helpling en de via hen werkzame schoonmakers bestaat een uitzendovereenkomst. De tussen Helpling, de schoonmakers en de huishoudens waar de schoonmaakwerkzaamheden worden verricht geldende rechten en plichten zijn vermeld in door Helpling opgestelde algemene voorwaarden. Weliswaar wijzen…

Rechtbank Noord-Holland|9 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6840

De arbeidsovereenkomst mocht niet eenzijdig worden opgezegd omdat sprake is van een payrollovereenkomst. Gelet op de ketenbepaling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging wordt vernietigd, werknemer heeft recht op loon.

Rechtbank Den Haag|29 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8362

arbeidsrecht - hoofdzaak en vrijwaring; arbeidsongeval, aansprakelijkheid werkgever/inlener

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6192

Toelichting en uitleg artikel 8 lid 1 Waadi.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6049

loonvordering c.a. afgewezen omdat CAO ABU niet van toepassing is; geen vergoeding van psychische schade.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046

CAO ABU niet van toepassing

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4803

Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) - loon in februari 2020 minder dan € 400,- - inkomsten uit werkzaamheden als zelfstandige worden niet meegerekend

Rechtbank Gelderland|21 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3292

WWZ. Uitzendovereenkomst. Vaste urenomvang, 7:628a lid 5 BW. Verzoek vernietiging opzegging en nevenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|1 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3588

Kort geding, nakomen overeenkomst. De mantelovereenkomst wordt gekenmerkt als een duurovereenkomst van onbepaalde tijd. Gedaagde mocht de mantelovereenkomst opzeggen wegens zwaarwegende belangen, maar had gelet op de redelijkheid en billijkheid een langere opzegtermijn in acht moeten nemen.

Hoge Raad|19 maart 2021|ECLI:NL:HR:2021:413Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Vordering van werknemersorganisatie jegens werkgever tot nakoming van cao-verplichtingen. Outsourcing. Is sprake van uitzending of van aanneming van werk? Uitleg werkingssfeerbepaling CAO. Klachten over de wijze waarop de vordering is toegewezen. Kan toewijzing van de vordering alleen betrekking hebben…

Gerechtshof Den Haag|16 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:356

uitzendovereenkomst; verblijfsvergunning als kenniswerker; ontbindende voorwaarde; opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:338

Eisende partij verleent zorg en valt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van PFZW.

Centrale Raad van Beroep|27 januari 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:226

Verzekeringsplicht. Arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst. Dienstbetrekking geëindigd.