12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000
Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als…
Rechtbank Amsterdam|8 juli 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4075
Het geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als werknemer, ontbonden moet worden, en zo ja, onder welke voorwaarden. De kantonrechter is van oordeel dat het dienstverband moet eindigen, maar kent verweerder wel een aantal vergoedingen toe.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een…
Rechtbank Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7202
verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2023 en kent aan de…
Rechtbank Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:9089
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2023 en kent aan de chauffeur een transitievergoeding toe ten laste van GVB ter hoogte van 23.871,51 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 augustus 2023. Die transitievergoeding moet GVB betalen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming…
Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095
Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen directielid van een internationale reder mag worden ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. In…
Rechtbank Amsterdam|17 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5443
Een directielid van een internationale reder mag worden ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. In oktober 2020 werd ontdekt dat een ondergeschikte van de man voor miljoenen had gefraudeerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer afgewezen. G-grond en i-grond…
Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4445
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer afgewezen. G-grond en i-grond evenmin voldragen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder wegens verwijtbaar gedrag (e-grond). Herhaald cannabis gebruik…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8380
Ontbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder wegens verwijtbaar gedrag (e-grond). Herhaald cannabis gebruik tot kort voor aaanvang arbeidsdienst. Veroorzaken ongeluk met tram; schade aan de tram en fietser gewond. Hogere THC-waarde dan wettelijk toegestaan. Zero-tolerance beleid. Gedragscode GVB. Trambestuurder is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding ernstig verwijtbaar gedrag. Onder invloed drugs. trambestuurder GVB. risicovol gedrag…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1756
ontbinding ernstig verwijtbaar gedrag. Onder invloed drugs. trambestuurder GVB. risicovol gedrag. onoplettendheid. gebruik drugs in privé tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202
Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9104
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend (art. 7:682 lid 3 sub a en b BW). Ontslagbesluit kan niet achteraf worden onderbouwd met nieuwe gronden; niet in ontslagbesluit genoemde ontslaggronden blijven…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1048
WWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Schending van controlevoorschriften bij ziekte geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer; werknemer oprecht in veronderstelling dat zij niet in staat was aan de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.