Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4213

Vervallen unieke arbeidsplaats werknemer als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsing ligt niet in de reden. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4132

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3808

Ontbinding wegens verstoring arbeidsrelatie. Verstoring is niet enkel en alleen aan werkgever te wijten, waardoor geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8852

ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf

Rechtbank Rotterdam|16 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1128

Ontslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11014

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding. Primair op e-grond, subsidiair g-grond. Afgewezen. Samenloop van omstandigheden. Opzet of onwil bij werknemer niet gebleken. Situatie niet zodanig dat van werkgever niet gevergd kan worden de overeenkomst voort te zetten.

Rechtbank Rotterdam|29 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9378

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Gebruik van eenzijdig geweld door complexbeveiliger PI jegens gedetineerde alsmede het onjuist verklaren daarover is komen vast te staan en rechtvaardigt het gegeven ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8411

ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6329

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Rotterdam|11 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2570

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de H-grond. Niet gebleken dat werknemer door lichamelijke gebreken niet alle werkzaamheden kan verrichten die horen bij functie. Enkele verwachting dat werknemer zal uitvallen bij volledige inzet in regulier productieproces geen grond voor ontbinding.

Rechtbank Rotterdam|9 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6260

ontslag op staande voet, diefstal

Rechtbank Rotterdam|27 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5197

ontbinding areidsovereenkomst; diefstal van bedrijfseigendommen

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5632

Ontbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beeindigd moet worden, wel verstoorde arbeidsrelatie, loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2008

Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever

Rechtbank Rotterdam|8 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8512

Art 7:682 lid 1 BW. Herstel arbeidsovk, die aan eind 2e ziektejaar is opgezegd. Niet aangetoond dat werkg. zich onvoldoende heeft ingespannen om werkn., al dan niet met scholing, te herplaatsen. Opzegging niet i.s.m. art. 7:699 lid 3 onder b BW

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6135

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning transitievergoeding. NIeuwe CAO VO. Afwijzing billijke vergoeding. Arbeidsongeschiktheid staat de ontbinding niet in de weg.

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6059

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.