195 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:532
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:515
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:530
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:535
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen…
Gerechtshof Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:534
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden.
- Civiel recht overigBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verschil van inzicht over de manier waarop de werkzaamheden moeten…
Rechtbank Noord-Nederland|31 januari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:363
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verschil van inzicht over de manier waarop de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd - 7:669 lid 3, onderdeel h, BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag…
Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262
ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De vraag is of het UWV ten onrechte een ontslagvergunning…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8508
Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. De vraag is of het UWV ten onrechte een ontslagvergunning heeft afgegeven. Niet is onderbouwd dat daarvan sprake is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verweten gedrag niet komen vast te staan…
Rechtbank Gelderland|1 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6703
Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verweten gedrag niet komen vast te staan (e-grond). Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen (g-grond).
- Civiel recht overigHoger beroep7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10136
7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de uitzonderingssituaties op het opzegverbod voor.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar
Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4375
- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde…
Rechtbank Noord-Nederland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4851
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer recent op zijn gedrag/functioneren is…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8852
ontslag op staande voet; dringende reden; bewijslast werkgever betrokkenheid werknemer bij diefstal cq. verduistering goederen uit het bedrijf
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming…
Rechtbank Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5095
Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het gebruiken van de handtekening, zonder…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de…
Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6301
Dagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3869
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van werkgever. Geen ontoelaatbare inperking…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen nucleair geneeskundige wordt door de vergadering van aandeelhouders ontslagen vanwege disfunctioneren…
Rechtbank Overijssel|9 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:721
Een nucleair geneeskundige wordt door de vergadering van aandeelhouders ontslagen vanwege disfunctioneren. Zij ageert niet tegen het ontslag maar verzoekt om haar, naast de transitievergoeding, een aanzienlijke billijke vergoeding toe te kennen nu zij niet in staat is gesteld een verbetertraject te volgen. De…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1128
Ontslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.