195 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:203
Arbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673b lid 1 BW)?
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de…
Rechtbank Overijssel|5 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4597
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de functie onvoldoende is onderbouwd.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Bedrog door werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst. Mogelijkheid tot vernietiging…
Parket bij de Hoge Raad|18 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1067
Arbeidsrecht. Bedrog door werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst. Mogelijkheid tot vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van art. 3:44 BW. Buitengerechtelijke vernietiging (art. 3:50 lid 1 BW). Verhouding tot wettelijk stelsel van ontslagrecht. Mogelijkheid werking van vernietiging te beperken (art. 3:53 lid 2…
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2183
arbeidsrecht, a-grond, artikelen 7:682 BW en 7:683 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Overbruggingsregeling transitievergoeding; stelplicht op werkgever dat is voldaan aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2695
Arbeidsrecht WWZ. Overbruggingsregeling transitievergoeding; stelplicht op werkgever dat is voldaan aan voorwaarden voor lagere transitievergoeding; artikel 24 lid 2 Ontslagregeling
- ArbeidsrechtOp tegenspraakGeen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid…
Rechtbank Den Haag|15 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11277
Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onderbouwing ontbreekt: een concrete,…
- Civiel recht overigHoger beroepciviel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1783
civiel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Het ontslagbesluit heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt.
Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2903
Ontslag statutair bestuurder. Het ontslagbesluit heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Procesrecht. Bewijslast met betrekking tot voldoen aan functie-eisen met het oog op…
Parket bij de Hoge Raad|10 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:530
Arbeidsrecht. Procesrecht. Bewijslast met betrekking tot voldoen aan functie-eisen met het oog op salariëring. Betekenis van bepaling in algemeen verbindend verklaarde cao voor bewijslastverdeling (art. 150 Rv).
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst stroman na intrekken horecavergunning; ernstig verwijtbaar handelen?…
Gerechtshof Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:916
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst stroman na intrekken horecavergunning; ernstig verwijtbaar handelen?; achterstallig loon c.a.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|12 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1593
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen van werknemer door materiaal en uren van zijn werkgever, besteed ten behoeve van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3011
Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer door materiaal en uren van zijn werkgever, besteed ten behoeve van een werknemer van een opdrachtgever, te boeken op zakelijke projecten van de opdrachtgever van zijn werkgever. Niet aannemelijk dat dit handelen paste bij de bedrijfscultuur van werkgever of conform…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-zaak. Arbeidsovereenkomst tussen woningbouwcorporatie en medewerker die ging over het groenbeheer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3012
WWZ-zaak. Arbeidsovereenkomst tussen woningbouwcorporatie en medewerker die ging over het groenbeheer ontbonden omdat de werknemer werkzaamheden voor hem in privé heeft laten verrichten door opdrachtnemer (groenvoorzieningsbedrijf) van de corporatie tegen ongebruikelijke voorwaarden en gesjoemel met facturen. Geen…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen tweede dienstverband overeengekomen met ondertekenen contract. Niet is vast komen te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:720
Arbeidsrecht WWZ. Geen tweede dienstverband overeengekomen met ondertekenen contract. Niet is vast komen te staan dat een tweede dienstverband de bedoeling was van partijen en ook niet dat partijen aan een tweede dienstverband feitelijk uitvoering hebben gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Omzeilen eisen artikel 7:671b lid 5 en 6 BW door ontbinding te vragen op g-grond? Nee…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:721
Arbeidsrecht WWZ. Omzeilen eisen artikel 7:671b lid 5 en 6 BW door ontbinding te vragen op g-grond? Nee, werknemer accepteert gezag van haar leidinggevenden niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:722
Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:516
Arbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke vergoeding; gevolgen van opzegging voor werknemer; uitvoerige analyse van alle van belang zijnde omstandigheden, waaronder de invloed van de transitievergoeding, WW-uitkering, andere feitelijke inkomsten;…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Beschikking na deskundigenonderzoek. Vervolg op tussenbeschikkingen van 9 november 2017 en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:50
Arbeidsrecht. WWZ. Beschikking na deskundigenonderzoek. Vervolg op tussenbeschikkingen van 9 november 2017 en 8 februari 2018. Uit deskundigenonderzoek volgt dat werkneemster arbeidsongeschikt was. Billijke vergoeding en loonvordering.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWWZ. Verzoek ontbinding afgewezen. Geen disfunctioneren wegens ontbreken van een verbetertraject. Ook…
Rechtbank Noord-Holland|13 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10651
WWZ. Verzoek ontbinding afgewezen. Geen disfunctioneren wegens ontbreken van een verbetertraject. Ook onvoldoende gebleken van een verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.