17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het…
Rechtbank Den Haag|20 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17095
WWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het disfunctioneren van de werkneemster ten grondslag gelegd. De kantonrechter overweegt dat als disfunctioneren de grondslag is voor de g-grond, dit alleen kan worden aangenomen als voldaan is aan de d-grond. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot…
Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505
Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzen ontbindingsverzoek, geen sprake van disfunctioneren, geen verbetertraject, geen verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6275
Afwijzen ontbindingsverzoek, geen sprake van disfunctioneren, geen verbetertraject, geen verwijtbaar handelen, geen verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst primair op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en…
Rechtbank Limburg|15 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9832
Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst primair op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en subsidiair op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Verzoek tot ontbinding afgewezen. Werknemer krijgt kort -na wijziging organisatiestructuur en krijgen van nieuwe leidinggevende – vlak na elkaar 2…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt 7:682 lid 1 BW. Herstel arbeidsovk, die aan eind 2e ziektejaar is opgezegd. Niet aangetoond dat werkg…
Rechtbank Rotterdam|8 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8512
Art 7:682 lid 1 BW. Herstel arbeidsovk, die aan eind 2e ziektejaar is opgezegd. Niet aangetoond dat werkg. zich onvoldoende heeft ingespannen om werkn., al dan niet met scholing, te herplaatsen. Opzegging niet i.s.m. art. 7:699 lid 3 onder b BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op g-grond op verzoek werkgever na ingetrokken ontbindingsverzoek werknemer op g-grond. Werkgever…
Rechtbank Noord-Nederland|19 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4611
ontbinding op g-grond op verzoek werkgever na ingetrokken ontbindingsverzoek werknemer op g-grond. Werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. Billijke vergoeding aan werknemer van € 20.000,-- bruto
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan…
Rechtbank Overijssel|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3870
Kantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan oud-directeur of anders het verzoek tot ontslag kan intrekken. Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6135
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning transitievergoeding. NIeuwe CAO VO. Afwijzing billijke vergoeding. Arbeidsongeschiktheid staat de ontbinding niet in de weg.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5508
De naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW en daarmee voor de verzochte ontbinding. Partijen zijn het er over eens dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. De kantonrechter wijst daarom het…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ-zaak. ontbindingsverzoek ogv d-grond (disfunctioneren werknemer). bewijsmaatstaf.
Gerechtshof Den Haag|5 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2430
WWZ-zaak. ontbindingsverzoek ogv d-grond (disfunctioneren werknemer). bewijsmaatstaf.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van…
Rechtbank Rotterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6059
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever; toelating werkgever tot bewijs van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2160
arbeidsrecht; WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever; toelating werkgever tot bewijs van ernstig verwijtbaar handelen als bedoeld in art. 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW; einddatum arbeidsovereenkomst zonder toepassing opzegtermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1048
WWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Schending van controlevoorschriften bij ziekte geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer; werknemer oprecht in veronderstelling dat zij niet in staat was aan de…
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:677
WWZ afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Disproportionele maatregel; gestelde verduistering niet aangetoond. Verzoek wedertewerkstelling toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet (voorwaardelijke) verzoeken tot ontbinding bewijsopdracht afweging belangen of de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:553
Ontslag op staande voet (voorwaardelijke) verzoeken tot ontbinding bewijsopdracht afweging belangen of de procedure zich daarvoor leent.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; sprake van een dringende reden, van ernstig…
Rechtbank Rotterdam|1 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:969
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; sprake van een dringende reden, van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer. Tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.