Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:10651

WWZ. Verzoek ontbinding afgewezen. Geen disfunctioneren wegens ontbreken van een verbetertraject. Ook onvoldoende gebleken van een verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3222

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.225.789/01 Rekestnummer rechtbank : 5893721/17-50255 beschikking van 20 november 2018 inzake [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, verder te noemen: [appellant], advocaat: mr. G.S.M. Koot te Den Haag, tegen: Gom Schoonhouden B.V., gevestigd te…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9547

Kantonrechter heeft verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst o de g-grond ten onrechte afgewezen. Geen benadeling als bedoeld in de Wet Huis voor Klokkenluiders. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1032

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende waarschuwen; ook schriftelijk? Verstoorde arbeidsverhouding? Betaling billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW en contractuele beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|22 augustus 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4255

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, afwijzing billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202

Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)

Gerechtshof Den Haag|31 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1910

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Werkneemster verricht concurrerende werkzaamheden tijdens ziekte. Zaak hangt samen met loonvordering, arrest 200.199.062/01 van dezelfde datum

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5632

Ontbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beeindigd moet worden, wel verstoorde arbeidsrelatie, loonvordering deels toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|10 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1680

arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3, aanhef en onder g BW; verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2817

Arbeidsrecht WWZ. Geen redelijke grond tot ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e en onder g BW.

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4351

Verzoek werkgeefster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet gebleken van onhoudbare situatie waaruit blijkt dat van werkgeefster niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Bovendien geen positieve, actieve houding van werkgeefster, terwijl dit wel van haar verwacht mocht worden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1651

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:699 lid 3 aanhef en onder e BW. Wel verwijtbaar handelen, geen ernstig verwijtbaar handelen. Wijziging ontbindingsdatum.

Rechtbank Overijssel|30 maart 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1084

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie en/of gebrek aan vertrouwen. Transitievergoeding. Wel recht op reguliere afgesproken bonus, geen recht op retentiebonus.

Rechtbank Den Haag|26 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16388

Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever van “expat” op e (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g (arbeidsverhouding verstoord gedurende procedure) dan wel h-grond (geen passende functie) afgewezen

Rechtbank Gelderland|9 maart 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2479

Kanton. Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Doorlening. Artikel 8 Waadi. De rechtsverhouding waaraan de instructiebevoegdheid wordt ontleend, is doorslaggevend voor de beantwoording van de vraag of sprake is van toezicht en leiding van de derde ex artikel 7:690 BW.

Parket bij de Hoge Raad|9 maart 2018|ECLI:NL:PHR:2018:210

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in de zin van art. 7:673 lid 7, onder c, BW?

Rechtbank Rotterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2008

Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever

Rechtbank Limburg|12 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:292

Ontbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij werknemer heeft geïnstrueerd met betrekking tot het inschakelen en ingeschakeld laten van de bedrijfscommunicatiemiddelen, zoals semafoon en telefoon. Dat de arbeidsverhouding is verstoord, is evenmin vast komen te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:65

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW (d-grond). Opzegverbod van toepassing. Verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft.