Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6304

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of immateriële schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|7 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4321

Ontbindingsverzoek vanwege ernstig verwijtbaar handelen toegewezen. Werknemer is zonder bericht niet meer op het werk verschenen en reageert niet op contactpogingen werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3679

WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3462

Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3629

WWZ: Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, immateriële schadevergoeding en aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk. Kantonrechter wijst de verzoeken af. Geen sprake van…

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6790

Afwijzing vordering tot betaling van een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever aangezien de werknemer is herplaatst.

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2444

Ontbindingsverzoek afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Bovendien het opzegverbod wegdenkend geen voldragen i grond

Rechtbank Gelderland|30 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3429

Beoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster gehouden is de verplichting uit de arbeidsovereenkomst van verzoekster na te komen. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geweest en zoals (primair is) verzocht…

Rechtbank Gelderland|8 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4382

Arbeidsrecht. Zieke werknemer werkt onvoldoende mee aan re-integratie. Ontslag op staande voet te zwaar middel. Tegenverzoek strandt op opzegverbod.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2774

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat geen redelijke grond voor ontbinding aanwezig is omdat VMI niet voldoende herplaatsingsinspanningen heeft gepleegd.

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:987

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie of ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…

Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325

In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…

Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…

Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:32

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten richtte als de werkgever (ook een stichting) en door beëindigen account waardoor bestand met e-mailadressen verloren is gegaan.