8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598
Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.
- ArbeidsrechtHoger beroepEindbeschikking na bewijslevering over contractuele ontslagvergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1282
Eindbeschikking na bewijslevering over contractuele ontslagvergoeding.
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6891
In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig tot een einde is gekomen. De kantonrechter wijst het verzoek af. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer. De tegenvorderingen…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%…
Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2868
Werkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%, aan werknemer betalen. De gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% wordt gematigd tot 10%, waarbij rekening wordt gehouden met de sterk verminderde verwijtbaarheid aan de kant van werkgever en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamheden geen dringende reden: niet is vast komen te staan…
Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5161
Vernietiging ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamheden geen dringende reden: niet is vast komen te staan dat deze tijdens werktijd werden verricht, nu geen werktijden waren vastgelegd. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te…
Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5164
WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te wachten met kenbaar maken standpunt over aanzienlijke commissie, intrekken vaststellingsovereenkomst en weigeren mediation. Billijke vergoeding € 75.000.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ; voorwaardelijk ontbindingsverzoek; ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|15 oktober 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4865
WWZ; voorwaardelijk ontbindingsverzoek; ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen transitievergoeding; ontbinding arbeidsovereenkomst met ingang datum uitspraak; nevenvorderingen deels toegewezen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.