21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer van Jamaicaanse…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6368
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer van Jamaicaanse afkomst, die als derdelander vanuit Oekraine naar Nederland is gekomen. Werknemer beschikt niet over de benodigde vergunning(en) om haar werk als arts in Nederland uit te voeren, en kan deze vergunning ook niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14641
Werknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers. De billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6433
Verzoek werknemer om continuering van werkafspraak over (thuis)werken vanuit Ecuador wordt toegewezen. Gezichtspunten PontMeyer-arrest en belangenafweging in het voordeel van de werknemer. Verzoek werkgever om eenzijdige wijziging van die arbeidsvoorwaarde wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719
Arbeidsrecht. Werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. Werkgever heeft nieuw beleid voor thuiswerken en wil dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken. Het verzoek van werknemer om continuering van de met hem afgesproken werkregeling wordt toegewezen. De werkregeling is een arbeidsvoorwaarde geworden die de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake…
Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:324
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen essay van werkneemster en…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling…
Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6491
Ontslag op staande voet wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding terecht gegeven. Verzoek tot betaling van contractuele boete en gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
Rechtbank Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8624
Toewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792
Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669…
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde heeft onrechtmatig jegens eiseres gehandeld door informatie over haar zelfmoordpoging (te laten)…
Rechtbank Midden-Nederland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3962
Gedaagde heeft onrechtmatig jegens eiseres gehandeld door informatie over haar zelfmoordpoging (te laten) delen in het openbaar. Gedaagde is geen schadevergoeding verschuldigd, omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat eiseres door de uitlatingen schade heeft geleden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is…
Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:89
Voldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is vervalst. Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1884
Ontslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden, geen transitievergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werknemer, wel billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (artt. 7:673 lid 7 sub c, 7:681, lid 1 sub a BW, wetsgeschiedenis…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Art. 7:685 (oud). Baijingsleer en daarop volgende nuancering. Geen onrechtmatig handelen van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1416
Arbeidsrecht. Art. 7:685 (oud). Baijingsleer en daarop volgende nuancering. Geen onrechtmatig handelen van de werkgever. Vervolg op Hof 's-Hertogenbosch 22 mei 2018 (ECLI:NL:GHSHE:2018:2203). Zie voorts ECLI:NL:GHSHE:2016:2432
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest…
Hoge Raad|22 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1834Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest werknemer in kader van arbeidsovereenkomst in Aruba. Is contractuele verplichting daartoe verenigbaar met bepaling in Staatsregeling Aruba dat beperkingen van desbetreffende grondrechten bij of krachtens…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest…
Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2019|ECLI:NL:PHR:2019:631
Arbeidsrecht. Directe werking en doorwerking grondrechten in horizontale verhouding. Alcohol- en drugstest werknemer in kader van arbeidsovereenkomst in Aruba. Is contractuele verplichting daartoe verenigbaar met bepaling in Staatsregeling Aruba dat beperkingen van desbetreffende grondrechten bij of krachtens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden…
Rechtbank Limburg|6 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2130
Onverwijlde opzegging wegens verdenking van verduistering van zware metalen zoals goud. Camerabeelden toegelaten ondanks verzet daartegen omdat belang van waarheidsvinding in casu prevaleert boven het recht op privacy wn. Uitleg van wg van wat er op de camerabeelden te zien is, namelijk dat wn bedrijfseigendommen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding…
Rechtbank Midden-Nederland|6 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:402
Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting. (ZEI OOK: ECLI:NL:RBMNE:2019:403)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél…
Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296
Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.