Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3027

Werknemer vordert loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd. De werkgever stelt dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Kantonrechter wijst de loonvordering toe met verwijzing naar het oordeel van de second opinion bedrijfsarts.

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3596

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding en nevenvorderingen.

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1451

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1901

Arbeidsrecht, Wwz. Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk. Kantonrechter en hof wijzen de verzoeken af. Uitleg beroepsziekte aan…

Rechtbank Limburg|27 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2887

Aanzegvergoeding. Dienstverband is wel verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld. Door werkgever geplaatst in een intern systeem. Werknemer betwist dat hij daarvan tijdig kennis heeft kunnen nemen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd. Toewijzing verzoek.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1356

Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding. Intrekkingsmogelijkheid.

Parket bij de Hoge Raad|27 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:338

Arbeidsrecht. Verplichtstellingsbesluit bpf Bouw. Uitleg werkingssfeerbepaling; cao-norm; begrip onderneming; loonsomvergelijking; motiveringsklachten.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3422

Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen voor werknemer en negeren van…

Hoge Raad|27 maart 2026|ECLI:NL:HR:2026:500

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Beëindiging. Vergoeding cao-toeslagen; niet genoten vakantiedagen; matiging wettelijke verhoging (art. 7:625 lid BW).

Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2682

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst en verzoekt betaling transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing verzoek.

Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2680

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op. Werknemer berust in einde en verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing van verzoek werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:834

WWZ; pensioenschade als onderdeel van de billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4200

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet en loon¬doorbetaling. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande voet (rechts)geldig is. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer zich bij herhaling schuldig heeft gemaakt aan beledigend en grensoverschrijdend…

Rechtbank Gelderland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2397

Gelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De ambtenaar heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Nu sprake is van ernstig verijwtbaar handelen kan de ambtenaar ook geen aanspraak maken op de transitievergoeding (artikel artikel…

Rechtbank Midden-Nederland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1354

ontslag op staande voet terecht gegeven

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|25 maart 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:73

Eiser heeft een quad van zijn ex-schoonvader gekocht. Daarvoor heeft eiser geen aankoopbewijs ontvangen. Na het verbreken van de relatie heeft de ex-vriendin van eiser de quad bij een verzekeringsmaatschappij verzekerd. Dat is onrechtmatig, omdat eiser de quad niet zelf verzekeren kan. Bovendien is een kenteken…

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3318

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958

Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2794

bewijsopdracht voor de vraag of een ontslag op staande voet is verleend