Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|18 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1643

Werkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en de leaseauto beschadigd / niet schoon / of niet met volle tank heeft ingeleverd en vordert het teveel betaalde loon als onverschuldigd betaald dan wel op grond van ongerechtvaardigde verrijking terug. Bij gebrek…

Rechtbank Rotterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4510

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2814

Werkneemster heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij diende te hanteren. Partijen hebben een minimale maandelijkse arbeidsduur afgesproken. De omvang van de arbeid is daarmee onvoldoende bepaald. Werkneemster heeft terecht een beroep gedaan op artikel 7:672 lid 5 BW. Er geldt een…

Rechtbank Amsterdam|18 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2717

Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werknemer heeft voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst al voor werkgever gewerkt voor een vergelijkbare beloning maar zonder schriftelijke vastlegging. Onduidelijk of hiervoor andere vaardigheden en verantwoordelijkheden waren vereist.

Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1035

Aansprakelijkheid 7:658 lid 2 BW. Arbeidsrechtelijke omkeringsregeling. Werknemer heeft gewerkt onder gevaarlijke omstandigheden die (deel van) klachten konden veroorzaken. Werkgever niet voldoende onderbouwd dat zorgplicht niet is geschonden.

Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3230

In deze zaak vordert een werknemer dat wordt vastgesteld dat zijn ex-werkgever de ver¬plichtingen ten aanzien van re-integratie heeft geschonden. Ook vordert de werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vorderingen af. De vorde¬ringen van de werknemer gaan namelijk over een periode dat…

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2895

Niet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3041

Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|17 maart 2026|ECLI:NL:OGEAA:2026:75

Ontbinding van werknemer die de gepensioneerde leeftijd reeds heeft bereikt. Toekenning van een billijke vergoeding van vijf maanden salaris.

Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1232

vraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1230

loonstop onterecht; recht op loondoorbetaling

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1631

Verzoek tot bevel dwangakkoord, artikel 287a Fw afgewezen. Vervolg op tussenarrest waarin verzocht is meer informatie te verstrekken. Aangeboden akkoord is gebaseerd op onjuiste gegevens. Schuldeisers konden in redelijkheid hun instemming met de schuldregeling onthouden; wsnp-traject biedt meer waarborgen dan een…

Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:440

Kort geding. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd? Loonstop terecht ingesteld?

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2603

De kantonrechter stelt de volgende prejudiciële vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer – anders dan artikel 7:634 lid 1 BW bepaalt – vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1569

WWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor. Deskundigenoordeel UWV. Terechte loonsanctie. Ontbinding op de zogenoemde e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Geen billijke vergoeding. Hoger beroep verworpen.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3470

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding. De werknemer heeft namelijk verwijtbaar gehandeld door veelvuldig en over een lange periode belangrijke zaken voor zijn werkgever te…

Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2732

Relatieve bevoegdheid kantonrechter. Verwijzing naar een andere rechtbank in verband met de vestigingsplaats van de gedaagde en de plek waar de arbeid gewoonlijk werd verricht.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1570

7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat heeft geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid, dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375

Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.