Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1585

WWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd. Inwerktraject. Discriminatie. Hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.

Rechtbank Gelderland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2648

Arbeidsrecht. Vordering in verband met loon en toeslagen op grond van de cao particuliere beveiling. Voor de vordering is deels kwijting verleend. Vordering gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2767

Pensioenzaak. Eenzijdige wijziging eindloonregeling naar beschikbare premieregeling. Werknemer eist vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen eindloonregeling en subsidiair vervangende schadevergoeding vanwege niet nakomen compensatieregeling. De primaire eis wordt afgewezen vanwege verjaring. De subsidiaire…

Rechtbank Rotterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3598

Transitievergoeding; verweerder niet verschenen; geen tweede zitting gepland; verweerster was ook bij exploot opgeroepen, weliswaar een korte termijn maar blijkt voldoende dat verweerster op de hoogte was van de zitting

Rechtbank Amsterdam|13 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2612

Veroordeling van werkgever op vordering van FNV om de CAO na te leven gedurende de periodes dat deze algemeen verbindend is verklaard. Ook moet werkgever schadevergoeding betalen aan FNV en aanspraken van werknemers betalen voor zover de betreffende werknemers hier aanspraak op willen maken.

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…

Rechtbank Limburg|12 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2033

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. A-grond. Vervallen van alle Engelstalige functies. Afspiegelingsbeginsel. Herplaatsing.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4232

Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2568

Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Rechtbank Amsterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2997

vordering op grond van artikel 7:686 BW tijdens lopend dienstverband, verklaring voor recht dat werkgever tekort is geschoten in de nakoming van haar verpilichtingen uit de arbeidsovereenkomst door werknemer eenzijdig de werkzaamheden uit zijn functie te ontnemen en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade die…

Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398

Verzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht slaagt niet, gelet op de aard van de werkzaamheden van werkneemster. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding vanwege niet rechtsgeldig en onregelmatig ontslag. Daarnaast…

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133

Voldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen, omdat werkgever niet heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:805

In deze zaak verzoekt verzoeker om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst dit verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1757

Ontslag op staande voet. Werknemer is volgens werkgever van juni 2021 t/m augustus 2025 in totaal tien keer niet of te laat op het werk verschenen. Werknemer heeft dit betwist, maar was niet op de mondelinge behandeling om verder tekst en uitleg te geven. Haar gemachtigde was er wel, maar kon daarover ook geen nadere…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1747

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege het wederom niet op tijd verschijnen op het werk. De kantonrechter oordeelt het driemaal te laat komen in de laatste zes maanden, terwijl het in de jaren daarvoor teruggaande tot 29 augustus 2022 goed ging, onvoldoende zwaarwegend om aan te merken als een…

Rechtbank Limburg|11 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:784

Arbeidsrecht. Werknemer heeft een bedrijfsongeval gehad. Aansprakelijkheid van de werkgever voor daardoor geleden schade is in een andere procedure vastgesteld. In deze procedure vordert werknemer vergoeding van zijn schade die hij stelt te hebben geleden als gevolg van het ongeval. De kantonrechter wijst de…

Rechtbank Gelderland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2796

Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een thuiszorgmedewerkster.

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1126

Nakoming. Ex-werknemer heeft recht op uitbetaling van bonus.

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1121

Onverschuldigde betaling van huur na uitspraak huurcommissie en terubetaling waarborgsom. Verrekeningsverweer op grond van servicekostenafrekening slaagt niet.