984 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2115
De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever wordt vernietigd. Naar het oordeel van de kantonrechter is op de arbeidsovereenkomst tussen partijen Nederlands recht van toepassing. In de eerste drie arbeidsovereenkomsten is een expliciete keuze voor Nederlands recht opgenomen. Niet valt in te zien waarom de…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1393
Het aan werknemer verleende ontslag op staande voet is onterecht verleend. Werknemer heeft daarom recht op vergoedingen. Omdat de gemiddelde bonus onduidelijk is, wordt werknemer nog in de gelegenheid gesteld die te onderbouwen.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2024
Een chauffeur wordt - kort na het verstrijken van zijn proeftijd - op staande voet ontslagen wegens een samengestelde dringende reden. Hij verzoekt om toekenning van onder meer een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat (lang) niet alle redenen die werkgever aan het ontslag ten grondslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:868
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Ook is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, waardoor werkgever een billijke vergoeding moet betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2061
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen…
Rechtbank Den Haag|26 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14917
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. De werknemer heeft, door een collega te mishandelen, ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2304
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2305
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSociaal ontwikkelbedrijf valt niet onder het toepassingsbereik van de CAO Schoonmaak
Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:861
Sociaal ontwikkelbedrijf valt niet onder het toepassingsbereik van de CAO Schoonmaak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3608
kort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens twee jaar ziekte…
Rechtbank Amsterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3726
Verzoek om toekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst wegens twee jaar ziekte afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1183
Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel een verstoorde arbeidsrelatie voor de eigen functie. Onvoldoende inspanningen tot herplaatsing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonverschuldigde betaling na vernietiging vonnis kantonrechter in hoger beroep, werkgever moet daarom alle…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:854
onverschuldigde betaling na vernietiging vonnis kantonrechter in hoger beroep, werkgever moet daarom alle bedragen die werknemer uit hoofde van dit vonnis aan haar heeft betaald terugbetalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:853
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of een oud werknemer recht heeft op een verhuisvergoeding en schadevergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2284
Deze zaak gaat over de vraag of een oud werknemer recht heeft op een verhuisvergoeding en schadevergoeding. De gevorderde verhuisvergoeding word afgewezen, omdat niet aan de voorwaarden voor deze vergoeding is voldaan. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen, omdat niet is gebleken van onrechtmatigheden of…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1953
Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2159
Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter heeft in een andere (gelijktijdig behandelde) procedure geoordeeld dat het ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2290
De kantonrechter heeft in een andere (gelijktijdig behandelde) procedure geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Daarom worden de door de werkgever verzochte verklaringen voor recht en de gefixeerde schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2292
Ontslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet. De werkgever heeft werkneemster op staande voet ontslagen wegens…
Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:198
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. De werkgever heeft werkneemster op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Centraal staat de beantwoording van de vraag of dit ontslag rechtsgeldig is of dat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Verder is aan de orde of de werkgever kan worden beschouwd als een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.