Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:825

Ontbindingsverzoek o.g.v. disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en combinatiegrond afgewezen. Disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding niet vast komen te staan. Werknemer lang (40 jaar) in dienst,

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1719

arbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer dan vier weken waarin werkneemster arbeidsgeschikt was en volledig werkzaam is geweest.

Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247

De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij door alle emotie niet meer bij…

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 8 uitspraken

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1020

Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:813

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen, want geen redelijke grond aanwezig.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:810

voortzetten arbeidsovereenkomst na overname van onderneming

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1230

Artt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer. Werknemer reageert niet op brieven en telefonische oproepen van werkgever en onttrekt zich aan controle door bedrijfsarts. Ontbinding op e-grond. Opzegverbod is…

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2399

Arbeidszaak. De eis tot betaling van een bedrag uit hoofde van een vaststellingsovereenkomst is afgewezen. De vaststellingsovereenkomst is op goede gronden buitengerechtelijk vernietigd. De eisen tot betaling van bedragen op grond van schending van het concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding zijn ook afgewezen. De…

Rechtbank Gelderland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1346

Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW). De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. De werkgever moet ook juridische kosten en buitengerechtelijke kosten vergoeden.

Rechtbank Midden-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:748

Kort geding, loonvordering afgewezen. Eiseres is geen gewone werknemer maar statutair bestuurder.

Rechtbank Midden-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:747

schending goed werkgeverschap (7:611 BW), terugkomen op verlenging van de arbeidsovereenkomst onder voorgewende redenen, kwetsbare positie werknemer, immateriele schadevergoeding van € 5.000,00.

Parket bij de Hoge Raad|20 februari 2026|ECLI:NL:PHR:2026:157

Arbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW; stelplicht; moeten andere redelijke gronden ‘bijna voldragen’ zijn? Passeren bewijsaanbod.

Rechtbank Den Haag|19 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17582

geschil over contractuele beeindigingsvergoeding

Rechtbank Den Haag|19 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14141

Het verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen. Verzoek werkgever om werknemer te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Vaststaat dat werkgever een zero tolerance beleid heeft, inhoudende dat bij diefstal tot ontslag op staande voet wordt overgegaan, ook…

Rechtbank Amsterdam|19 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3086

Mondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De arbeidsomvang wordt vastgesteld op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de juiste manier opgezegd. Werkgever moet daarom de transitievergoeding, een…

Rechtbank Rotterdam|19 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3383

Arbeidszaak. Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:718

Ontslag op staande voet. Werknemer is na een ziekmelding en detentie, herhaaldelijk niet verschenen op oproepen werkgever om op kantoor in gesprek te gaan. Ktr: dringende reden. Werknemer moet werkgever gefixeerde schadevergoeding betalen.

Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669

Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.