984 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786
Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan…
Rechtbank Amsterdam|18 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2264
Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweigerd. Werkgever had dus geen loonstop…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzet gegrond. Betalingen van loon toegewezen. Verrekening en reconventie afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:698
Verzet gegrond. Betalingen van loon toegewezen. Verrekening en reconventie afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1195
Tussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren administratieplicht, bewijslastverdeling, tegenbewijs.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing. Uitleg begrip onderneming in de zin van artikel 1 lid 1 sub c…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3670
Artikelen 8 en 8a Waadi niet van toepassing. Uitleg begrip onderneming in de zin van artikel 1 lid 1 sub c WOR. ESA is geen onderneming in de zin van de WOR. Geen sprake van een publiekrechtelijke aanstelling zoals bedoeld in die wet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding beperkt werknemer verder beperkt dan nog is voor het voorgenomen doel van het beding, te…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3217
Concurrentiebeding beperkt werknemer verder beperkt dan nog is voor het voorgenomen doel van het beding, te weten het voorkomen van het mislopen voor werkgever. Het uitsluitend willen behouden van werknemer door werkgever om omzetverlies te voorkomen is geen afdoende belang, zeker als dit belang wordt afgewogen tegen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen ex-partners. Verzoek om betaling van loon afgewezen. De…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:707
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen ex-partners. Verzoek om betaling van loon afgewezen. De tegenvordering tot terugbetaling wordt eveneens afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie na persoonlijke relatie…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:704
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie na persoonlijke relatie tussen bestuurder en algemeen directeur. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:688
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op de e, g en i grond. Afwijzing verzoek. Er kan van de werkgever nog worden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1012
Ontbindingsverzoek werkgever op de e, g en i grond. Afwijzing verzoek. Er kan van de werkgever nog worden verlangd dat hij stappen onderneemt om te bezien of de situatie kan verbeteren. Inhoud verbetertraject. Nu geen situatie waarin niet verlangd kan worden van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voort te laten…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3009
Verzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is op non-actief gesteld. Het gerechtshof heeft in kort geding geoordeeld dat werknemer weer weder…
Rechtbank Amsterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2021
Werknemer is op non-actief gesteld. Het gerechtshof heeft in kort geding geoordeeld dat werknemer weer weder tewerkt gesteld moet worden. In deze bodemzaak vordert werknemer o.a. schadevergoeding, geleden als gevolg van de op non-actiefstelling. Kantonrechter wijst de vorderingen af, omdat werkgever op het moment van…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadPensioenrecht, vergelijking beschermingsniveau Nederlands en Luxembrugs pensioenrecht, vervolg op…
Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:155
Pensioenrecht, vergelijking beschermingsniveau Nederlands en Luxembrugs pensioenrecht, vervolg op ECLI:NL:HR:2023:969.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Schorsing concurrentie- en relatiebedingen wordt afgewezen. Overtreding bedingen onvoldoende…
Rechtbank Rotterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1560
Kort geding. Schorsing concurrentie- en relatiebedingen wordt afgewezen. Overtreding bedingen onvoldoende aannemelijk.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arebdisovereenkomst, opzegverbod? OR-lid, g-grond, geen cumulatievergoeding
Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:159
ontbinding arebdisovereenkomst, opzegverbod? OR-lid, g-grond, geen cumulatievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, nakoming cao op straffe van een dwangsom, schorsing tenuitvoerlegging. Werkgevers zijn op…
Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:145
Arbeidsrecht, nakoming cao op straffe van een dwangsom, schorsing tenuitvoerlegging. Werkgevers zijn op vordering van FNV veroordeeld tot nakoming van de cao Beroepsgoederenvervoer, op straffe van een dwangsom. (bodemzaak) FNV heeft executoriaal beslag gelegd omdat de werkgevers volgens FNV niet aan het vonnis…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer maakt onterecht gelden over van rekeningen van werkgever en gelieerde bedrijven naar eigen…
Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:185
Werknemer maakt onterecht gelden over van rekeningen van werkgever en gelieerde bedrijven naar eigen zakelijke rekeningen en privérekeningen. Schadevergoeding en de omvang daarvan.
- ArbeidsrechtKort gedingvordering loonbetaling, wettelijke verhoging en incassokosten (grotendeels) toegewezen.
Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2257
vordering loonbetaling, wettelijke verhoging en incassokosten (grotendeels) toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:869
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer. Vaststelling billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet dronken rijden werknemer
Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:660
ontslag op staande voet dronken rijden werknemer
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.