984 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken…
Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:667
Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken. Volgens werkgever heeft werknemer daardoor het concurrentiebeding overtreden. Werkgever vordert dat werknemer boetes betaalt, maar die vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer wel…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:520
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen (diefstal en dagdieverij).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Werknemer is verhuisd naar Costa Rica…
Rechtbank Midden-Nederland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:422
Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Werknemer is verhuisd naar Costa Rica. Thuiswerkbeleid gewijzigd. Kantonrechter wijst het verzoek af. Onduidelijk of eventuele nadelige gevolgen verhuizing niet opgelost kunnen worden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:25
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke omstandigheden zwaarder wegen. Betwisting van onverwijldheid. € 30.000 zonder toestemming van werkgever wegnemen is dermate ernstig dat persoonlijke omstandigheden werknemer niet vrijpleiten. Ontslag is onverwijld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De werknemer wordt daarom veroordeeld…
Rechtbank Den Haag|15 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:888
De werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De werknemer wordt daarom veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325
Grensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Veroordeling tot loondoorbetaling met wettelijke verhoging. Toewijzing (voorwaardelijk) verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding want geen ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisers zijn maaltijdbezorgers. Zij zijn verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel.
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:394
Eisers zijn maaltijdbezorgers. Zij zijn verplicht deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel.
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet.
Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:522
Onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvordering tot betaling ADV-uren na einde dienstverband afgewezen, finale kwijting, kenbaar beleid dat…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:387
vordering tot betaling ADV-uren na einde dienstverband afgewezen, finale kwijting, kenbaar beleid dat ADV-uren niet worden uitbetaald, positie werknemer en professionele rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:380
Werknemer zonder schriftelijk contract onterecht op staande voet ontslagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:379
Vordering achterstallig loon. Werkgever stelt dat urenregistratie van werknemer niet klopt en heeft min-uren verrekend met de loonvordering. Rechter oordeelt dat werkgever de min-uren niet mocht verrekenen en wijst de loonvordering van werknemer toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigzorgmanege valt onder verplichtstellingsbesluit PFZW
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:371
zorgmanege valt onder verplichtstellingsbesluit PFZW
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDaags voor de mondelinge behandeling heeft de werkgever het achterstallige looon betaald en loonstroken…
Rechtbank Den Haag|14 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:886
Daags voor de mondelinge behandeling heeft de werkgever het achterstallige looon betaald en loonstroken toegezonden. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de (gematigde) verhoging van artikel 7:625 BW , buitengrechtelijke incassokosten en rente,
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudieovereenkomst, terugbetaling opleidingskosten, uitleg artikel 7:611a BW.
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:190
Studieovereenkomst, terugbetaling opleidingskosten, uitleg artikel 7:611a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; geen overtreding geheimhoudingsbeding; informatie niet gedeeld met een 'derde' in de zin van…
Rechtbank Noord-Holland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:162
arbeidsrecht; geen overtreding geheimhoudingsbeding; informatie niet gedeeld met een 'derde' in de zin van het geheimhoudingsbeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificeert de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst? Is de vervaltermijn uit artikel 7:686a lid 4 sub a…
Rechtbank Limburg|14 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:288
Kwalificeert de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst? Is de vervaltermijn uit artikel 7:686a lid 4 sub a BW van toepassing? Is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Tranisitievergoeding en billijke vergoeding? Achterstallige betalingen en loon matiging. Wettelijke verhoging. Schadevergoeding wegens verlies klant.…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café…
Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:592
De werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café gewerkt. Deze (betaalde) proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Daarmee is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging. Het…
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding na indienen verzoekschrift betaald, proceskosten
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:927
Transitievergoeding na indienen verzoekschrift betaald, proceskosten
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.