Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10877

De vorderingen van de werknemer vallen onder de overeengekomen finale kwijting (aanbod en aanvaarding). De werknemer kan zich niet met succes op ontbinding van de vaststellingsovereenkomst beroepen, omdat geen sprake is van een beëindigingsovereenkomst. De werkgever had al aan de werknemer meegedeeld dat de…

Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11075

vordering nakoming toegezegde functie-indeling na promotie afgewezen. Indeling gebaseerd op een eerdere foutieve functie-indeling. Niet gebleken dat werkgever met werknemer een van de standaard cao afwijkende hogere functie-indeling (en beloning) wilde overeenkomen. vordering terugbetaling verrekend salaris wordt wel…

Rechtbank Limburg|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9159

Is er sprake van een overeenkomst van opdracht of van een arbeidsovereenkomst? Bij de beoordeling worden twee fasen doorlopen; 1. welke rechten en verplichtingen hebben partijen met elkaar afgesproken (Haviltex). 2. hebben die afspraken de kenmerken van een arbeidsovereenkomst (ongeacht de eigen bedoeling van pp)…

Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8461

geen schorsing concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst en STAK-overeenkomst. Twee beoordelingskaders: art 7:653 BW en art 6:248 lid 2 BW.

Rechtbank Gelderland|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:7379

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de subsidair gestelde grondslag, een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Voor zover het verzoek primair is gebaseerd op bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond), wordt dit afgewezen.…

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8581

Ontbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat deskundigenoordeel ontbreekt. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en ernstig is verstoord.

Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10884

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is een lege huls geworden, omdat werknemer de tussen partijen overeengekomen werkzaamheden vanwege het ontbreken van een VGB (en het als gevolg…

Rechtbank Den Haag|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:24217

Verzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie – afwijzing vanwege het niet deugdelijk onderzoeken van de herplaatsingsmogelijkheden

Rechtbank Gelderland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6747

Deelgeschil. Ongeval met elektrische stapelaar. Formele en materiële werkgever niet verschenen in de procedure. Zorgplicht geschonden en beide werkgevers aansprakelijk voor het ongeval. Voorschot smartengeld Rotterdamse Schaal.

Rechtbank Limburg|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8255

Ontbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook afgewezen omdat de arbeidsverhouding niet ernstig en duurzaam verstoord is.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5410

Kort geding. Ex-samenwoners. Wie krijgt voortgezet gebruik van de huurwoning. Belangenafweging.

Rechtbank Noord-Nederland|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3713

Loonvordering. Betalingsonmacht ontslaat werkgever niet van de verplichting om het salaris te betalen. Vordering toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10249

Arbeidsongeschikte werknemer gaat zonder overleg met werkgever en bedrijfsarts naar Spanje. Werkgever heeft dit in de gegeven omstandigheden als vakantie-uren mogen afboeken.

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Rechtbank Limburg|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8802

Nabetaling loon. Aantal uren op de loonstrook wijkt af van arbeidsomvang in arbeidsovereenkomst. Doorbetaling loon bij ziekte op basis van die arbeidsomvang en naar het in de overeenkomst vastgelegde percentage van 85%. Niet gebleken van een bestendig beding van doorbetaling van het volledige loon.

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6664

Overgang van onderneming

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6665

Overgang van onderneming

Rechtbank Den Haag|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26110

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging/wettelijke rente over achterstallig loon.

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|20 augustus 2026|ECLI:NL:OGEABES:2026:207

Medewerker is op staande voet ontslagen vanwege grensoverschrijdend gedrag en fraude met urenregistratie. Doordat de werknemer niet adequaat in de gelegenheid is gesteld om op de ontslagredenen te reageren heeft de werkgever onzorgvuldig gehandeld (hoor- en wederhoor). Gefixeerde schadevergoeding toegewezen (7A:1615r…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8115

Een verzoek tot betaling van het achterstallige loon, de wettelijke en de bovenwettelijke vakantie-uren, het vakantiegeld en een transitievergoeding wordt toegewezen. De arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever niet verlengd. Verweerder heeft het verzoek niet weersproken.