Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7936

Werkingssfeer cao particuliere beveiliging, voor het begrip ‘werkgever’ als bedoeld in de cao PB is niet vereist dat de betreffende (rechts)persoon werknemers in dienst heeft, onvoldoende medewerking aan een onderzoek naar de naleving van de cao, toewijzing forfaitaire schadevergoeding (bevroren), geen criminal…

Rechtbank Gelderland|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6743

Kort geding. Arbeidsomvang bij arbeidsongeschiktheid. 7:610b BW. CAO ABU. Referentieperiode. Matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8659

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek toegewezen. Terug vorderen loon afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10300

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met werknemer met toestemming van het UWV per 1 juli 2025 op. Werknemer vraagt om herstel van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dit verzoek toe. Niet gebleken is dat werknemer niet binnen 26 weken in staat is zijn eigen werk in aangepaste vorm te verrichten. Niet…

Rechtbank Den Haag|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23390

Ontbinding arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk directeur van wetenschappelijk bureau van politieke partij, zonder toekenning van een billijke vergoeding. Werknemer erkent dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, nadat aanvraag van werkgever voor reorganisatieontslag door het UWV is afgewezen. Werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10808

De kantonrechter is voorlopig van oordeel dat TUI in redelijkheid tot de beslissing heeft kunnen komen om de opleiding van de werknemer tot piloot voortijdig te beëindigen.

Rechtbank Noord-Holland|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11028

Eindvonnis na bewijsopdracht (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283). In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever (een luchtvaartmaatschappij) niet is geslaagd in het leveren van bewijs van de dringende reden dat de in de locker van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5325

Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst is op goede grond ontbonden maar werkgeefster treft daarvan wel een ernstig verwijt zodat zij aan werknemer een billijk vergoeding is verschuldigd. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt doordat de zakelijke samenwerking tussen statutair bestuurster en titulair directeur door hun…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5314

Arbeidsrecht, Wwz. Hof deelt oordeel kantonrechter dat werknemer met leer-arbeidsovereenkomst terecht op staande voet is ontslagen. Bewijswaardering. Werkgever is bij bewijs van de dringende reden niet beperkt tot bewijsmiddelen waarover hij bij het geven van ontslag beschikte.

Rechtbank Gelderland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6740

Deelgeschil. Zaak niet geschikt voor deelgeschil omdat niet vastgesteld kan worden dat de zorgplicht is geschonden. Onduidelijkheid over gegeven instructies tijdens cursus en over omstandigheden van het terrein waar het ongeval heeft plaatsgevonden. Begroting proceskosten.

Rechtbank Den Haag|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22827

Het verzoek van Shell om de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen omdat Shell de effecten van de herstructurering in het buitenland onvoldoende heeft toegelicht, en daarnaast ook onvoldoende toegelicht waarom het fictief virtueel maken van arbeidsplaatsen ten…

Rechtbank Gelderland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6576

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever op de i-grond. Een transitievergoeding en aanvullende vergoeding worden toegewezen, maar geen billijke vergoeding. Intrekkingsmogelijkheid.

Rechtbank Rotterdam|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:10368

Gang van zaken na positieve sollicitatie, met name rondom de vraag welke bewoordingen moesten worden opgenomen in de schriftelijke arbeidsovereenkomst, levert geen tekortkoming op van de (toekomstig) werkgever en evenmin een onrechtmatige daad.

Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5845

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3471

Kort geding. Belangenafweging leidt ertoe dat vordering van werknemer tot wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26112

Beroepsziekte. Arbeidsrechtelijke omkeringsregel niet van toepassing. Causaal verband niet onderbouwd. Vordering afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5810

Ontslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende reden op. Geen zerotolerancebeleid. Werknemer is 64 jaar oud en 25 jaar in dienst. Niet onderbouwd dat niet volstaan kon worden met een waarschuwing

Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5811

Beroep op relatiebeding slaagt niet.

Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10263

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten, door daarbij gebruik te maken van AI.…

Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10612

Kort geding. Arbeidsongeschikte uitzendkracht die sinds 9 maart 2026 in Polen verblijft, vordert primair loondoorbetaling en herstel van de arbeidsovereenkomst met de bijbehorende zorgverzekering. Naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter is de uitzendovereenkomst fase 1-2 van rechtswege geëindigd. De…