3 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
BW. Artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Artikel 7:641 BW. Artikel 7:626 BW. Artikel 7:625 BW
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering. Werkgever heeft wel een conclusie van antwoord ingediend maar is niet verschenen op de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8477
januari 2025 tot en met maart 2025 wordt toegewezen. Op grond van artikel 7:626 BW is de werkgever verplicht om een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon te verstrekken. 5.9. [eiser
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6304
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of immateriële schadevergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.