5 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655
subsidiair III. [verweerster] te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW ter hoogte van € 453,96 bruto; IV. [verweerster] te veroordelen tot betaling aan [verzoeker … veroordeelt [verweerster] tot betaling aan [verzoeker] van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW ter hoogte van € 453,96 bruto; 4.3. veroordeelt [verweerster] tot betaling aan [verzoeker] van de aanzegvergoeding ex artikel
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9172
moet [werknemer] een transitievergoeding betalen 4.15. Op grond van het bepaalde in artikel 7:673 BW is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst op verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.
Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545
beslissing De kantonrechter: 3.1. veroordeelt [verweerster] aan [verzoeker] de transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7:673 BW van € 39.235,25 bruto te betalen, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 3 maart
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de uitleg van de bepaling over de duur van de arbeidsovereenkomst. Naar het oordeel van de…
Rechtbank Noord-Holland|17 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12290
Corner te veroordelen tot betaling aan [verzoekster] van: 1. de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, ten bedrage van € 87,33 bruto, 2. € 2.780,53 bruto aan achterstallig loon over april
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.