Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|9 januari 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:58Aangehaald in 8 uitspraken

voor werkgever is een nieuwe loondoorbetalingsperiode van 104 weken ontstaan op grond van artikel 7:629 BW. Vaste rechtspraak. Artikel 61 Wet WIA heeft tot gevolg dat WIA-uitkering per die datum

Centrale Raad van Beroep|8 december 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BO7963

Onzorgvuldige onderzoeken bezwaarverzekeringsarts. De verplichtingen die ingevolge artikel 7:629 BW op de werkgever rusten, hadden moeten worden beoordeeld en dat daarbij het limitatieve systeem van de uitsluitingsgronden en weigeringsmogelijkheden ingevolge … betalingsovername van loon in geding is, allereerst de verplichtingen die ingevolge artikel 7:629 BW op de werkgever rusten, hadden moeten worden beoordeeld en dat daarbij het limitatieve systeem van de uitsluitingsgronden

Centrale Raad van Beroep|24 januari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:286

artikel 61 Wet WIA en gehoudenheid tot loondoorbetaling aan werknemer op grond van artikel 7:629 BW. Rechtspraak van de Raad naar aanleiding van Kummeling/Oskam, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134. Niet eensluidende

Centrale Raad van Beroep|28 januari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:196

Weigering ZW-uitkering. Appellante heeft loonaanspraak op werkgever op grond van artikel 7:629 BW. Appellante was in verband met haar verblijf in een psychiatrisch ziekenhuis niet in staat om haar arbeid

Centrale Raad van Beroep|5 september 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX6799

hoofde van zijn dienstbetrekking recht heeft op loon als bedoeld in art. 7:629 BW. Terugvordering voorschot ZW-uitkering. Weliswaar heeft het Uwv verzuimd te onderkennen dat op grond van artikel

Centrale Raad van Beroep|24 september 2002|ECLI:NL:CRVB:2002:AE9101

over het tijdvak voorafgaand aan te late melding verplicht is tot loondoorbetaling ingevolge art. 7:629 BW, doch op dit loon ingevolge dat artikel niet het ziekengeld in mindering kan brengen. Hieruit

Centrale Raad van Beroep|22 oktober 2002|ECLI:NL:CRVB:2002:AE9319

zoals bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW). Ingevolge artikel 7:629 BW heeft de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op betaling … 668a BW. Nu het reguliere arbeidsovereenkomstenrecht op eiseres van toepassing is, met daaronder artikel 7:629 BW, heeft verweerder terecht geoordeeld dat eiseres in verband met ziekte, met ingang

Centrale Raad van Beroep|22 februari 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV6623Aangehaald in 6 uitspraken

gesproken kan worden van een doorlopende arbeidsovereenkomst, zodat de verplichting op grond van artikel 7:629 BW tot loonbetaling bij ziekte is blijven bestaan en heeft gewezen op de rechtspraak … Zodoende moet eveneens worden vastgesteld, dat sprake was van een doorlopende overeenkomst zodat artikel 7:629 BW van toepassing is gebleven tijdens de winterperiode. 5.5. Voor zover door de Stichting is betoogd

Centrale Raad van Beroep|30 juli 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:997

kwijt is doordat hij een zieke werknemer heeft die hij op grond van artikel 7:629 BW moet doorbetalen. Het gaat hier om beleid in de vorm van een vaste gedragslijn … ziekengeldvergoeding kan toekennen, gelijk te stellen aan de periode waarvoor op grond van 7:629 BW een loondoorbetalingsverplichting geldt, welke periode aanvangt op eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Ook zijn het stellen

Centrale Raad van Beroep|15 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4697Aangehaald in 6 uitspraken

aantal bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek (BW), met name de loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW. Nu het ambtenarenrecht in grote lijnen vergelijkbare, zij het voor iedere overheidssector op onderdelen verschillende, bepalingen

Centrale Raad van Beroep|29 januari 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:197Aangehaald in 5 uitspraken

wegens ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap en bevalling als bedoeld in artikel 7:629 BW, verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft: a. gedurende een tijdvak van 52 weken aanspraak

Centrale Raad van Beroep|24 september 2002|ECLI:NL:CRVB:2002:AE8200

Ziektewet. Hoofdpunten van dit nieuwe stelsel zijn: - de dwingendrechtelijke regeling in artikel 7:629 BW van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij ziekte van de werknemer, waarbij in dat artikel elementen

Centrale Raad van Beroep|11 juni 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2049

uitkering, verminderd met het bedrag van het op grond van artikel 7:629 BW ontvangen loon. Met betrekking tot het volgens appellant ten onrechte betrekken van zijn raadsvergoeding in de korting

Centrale Raad van Beroep|12 december 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:3943

welke de werknemer jegens de werkgever recht heeft op loon op grond van artikel 7:629 BW indien de werkgever zonder deugdelijke grond zijn verplichtingen niet na is gekomen en ook anderszins

Centrale Raad van Beroep|3 juli 2008|ECLI:NL:CRVB:2008:BD7165

ziekengeld krachtens de Ziektewet dan wel op doorbetaling van loon op grond van artikel 7:629 BW. Tevens is in die uitspraken overwogen dat een betrokkene aldus niet anders of nadeliger wordt

Centrale Raad van Beroep|7 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV8090

herziening van de ZW-uitkering nog geen recht op loon op grond van artikel 7:629 BW bestond; dit recht is pas nadien ontstaan bij het inroepen van de vernietigbaarheid

Centrale Raad van Beroep|1 februari 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:574

salaris van werkneemster bewerkstelligt. Niet wordt ingezien dat het bepaalde in artikel 7:629 BW zich daartegen verzet (zie ook de uitspraak van de Raad van 1 juni 2016, ECLI:NL:CRVB

Centrale Raad van Beroep|7 juli 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AQ5209

steeds van kracht is. Appellant heeft ingevolge die arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:629 BW bij ziekte in beginsel aanspraak op loon. Uit de artikelen 19 en 29 van de Ziektewet

Centrale Raad van Beroep|6 september 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1717

onjuist heeft gekwalificeerd. Het oordeel van de rechtbank dat appellant op grond van artikel 7:629 BW aanspraak kon maken op loon, is volgens appellant onjuist, omdat er op grond

Centrale Raad van Beroep|17 januari 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:AZ7386

welke hij arbeid behoort te verrichten recht " heeft op loon als bedoeld in artikel 7:629 BW dan wel indien het recht op loon door toepassing van het derde, vierde, vijfde