14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8537
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegde, heeft
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0843
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt, heeft
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8830
mocht volgens ABN AMRO van [X] als goed werkneemster in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe 'severance policy' neerlegde, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN9767
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe 'severance policy' (en het 'deferral beleid') neerlegt, heeft … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigKort gedingAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BO0027
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegt, heeft … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8808
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat zij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegt, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8425
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe “severance policy” en een betaling … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8464
mocht volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ neerlegde, heeft althans ABN AMRO … genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8660
volgens ABN AMRO van [X] als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW verwacht worden dat hij zich bij de nieuwe ‘severance policy’ en het ‘deferral beleid’ neerlegde, heeft
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding; gerechtvaardigd vertrouwen; eenzijdige wijziging van afspraken over…
Gerechtshof Amsterdam|28 september 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN8468
genoemde bepalingen niet slagen. Het goed werknemerschap kan hiervoor niet dienen, omdat artikel 7:611 BW geen wijziging van arbeidsvoorwaarden bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst beoogt mogelijk te maken, omdat voorafgaand
- Civiel recht overigHoger beroepGewijzigde vut-regeling kan redelijkheidstoets niet doorstaan. Instemming OR niet doorslaggevend…
Gerechtshof Amsterdam|27 juli 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN9262
doen op grond van het bepaalde in de artikelen 6:248 lid 2 jo. 7:611 BW met de overweging dat zij wel aanspraak kunnen maken op de nieuwe regeling. In (voorwaardelijke
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer wenste het werk niet te hervatten, ook niet toen hij deels weer arbeidsgeschikt was verklaard…
Gerechtshof Amsterdam|9 maart 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN1356
tekort is geschoten in haar verplichtingen uit hoofde van de artikelen 7:658 en 7:611 BW. De burn-out is volgens [B] ontstaan door de wijze waarop zijn leidinggevende hem voorafgaande
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKetting met kruisbeeld. Instructie dat kettingen niet over de bedrijfskleding mogen worden gedragen, dient…
Gerechtshof Amsterdam|15 juni 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM7410
jegens hem persoonlijk niet als een goed werkgever in de zin van art. 7:611 BW handelt. In het licht van het verweer van GVB kan voorshands niet worden uitgegaan
- Civiel recht overigHoger beroepNiet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband; toekenning extra beloning (bonus);
Gerechtshof Amsterdam|17 augustus 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN4215
werkgever zou worden vastgesteld. Anderzijds vloeit deze verplichting voort uit het bepaalde in artikel 7:611 BW, op grond waarvan Rabo Wielerploegen als goed werkgeefster gehouden was te waarborgen dat geen afbreuk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.